Abonnement Multiniveaux de DDI
Former des leaders de niveau intermédiaire et des cadres débutants
Plus le rôle de leadership est élevé, plus les défis sont difficiles. Au fur et à mesure que les leaders progressent, ils ont souvent du mal à s’éloigner du leadership tactique quotidien et de l’influence à un niveau supérieur. Sous l’effet d’un stress croissant, leurs tendances personnelles déraillantes commencent à se manifester. Et même les directeurs, vice-présidents et directeurs généraux chevronnés peuvent avoir du mal à gérer leur impact personnel.
C’est pourquoi nous avons créé l’abonnement DDI Multilevel. Il comprend tout le contenu avancé dont vous avez besoin pour développer des leaders expérimentés alors qu’ils relèvent des défis plus nuancés. De plus, ils ont accès à tout ce qui se trouve dans un abonnement Foundation pour s’assurer qu’ils n’ont pas de lacunes.
Faire progresser les leaders pour plus d’impact
À mesure que les leaders accèdent à des postes de niveau intermédiaire à supérieur, ce qui a fait leur succès ne suffit souvent plus. La pression se déplace et s’intensifie.
C’est pourquoi notre abonnement à plusieurs niveaux repose sur les quatre forces de la pression exécutive, un cadre éprouvé pour aider les leaders à reconnaître et à gérer les sources les plus courantes de pression exécutive : diriger l’entreprise, diriger des équipes, se diriger soi-même et diriger des réseaux. Nos expériences de développement permettent aux leaders de répondre à ces exigences avec plus de clarté, d’agilité et de confiance.
Conçu pour les leaders de niveau intermédiaire jusqu’aux cadres émergents, cet abonnement offre du contenu et des formats d’apprentissage adaptés à l’évolution de leurs besoins. Les leaders bénéficient d’un apprentissage par les pairs, d’études de cas et de parcours de développement hautement personnalisés. Et parce qu’ils ont également accès à tout ce qui se trouve dans notre abonnement Foundation, leur croissance est à la fois transparente et complète.
En chiffres
Ce que disent les leaders après les programmes de développement DDI :
91 des leaders
disent qu’ils ont appliqué leurs compétences au travail.
Évaluations de l’impact de DDI, 2023
85 des leaders
affirment que le programme a accru leur intérêt pour l’évolution au sein de l’entreprise.
Évaluations de l’impact de DDI, 2023
88 des leaders
disent qu’ils se sont sentis personnellement investis dans le programme.
Évaluations de l’impact de DDI, 2023
Transformez l’aperçu de la personnalité en impact sur le leadership
Au fur et à mesure que les leaders gravissent les échelons, leur impact personnel s’étend rapidement. Mais leur stress aussi. C’est à ce moment-là que leurs dérailleurs personnels ont tendance à sortir, sapant leur succès.
Avec l’abonnement à plusieurs niveaux de DDI, vous pouvez aider les leaders à acquérir une conscience de soi profonde pour gérer leur impact personnel. En nous appuyant sur la longue histoire de DDI en tant que leader du marché des évaluations, nous avons créé l’inventaireSM Leadership Personality Insights pour vos leaders au fur et à mesure qu’ils progressent dans l’organisation.
Tout ce que les leaders ont à faire est de passer environ 15 minutes à répondre à de courtes questions. Ils reçoivent ensuite des informations sur la façon dont leurs traits de personnalité aident ou entravent leur réussite. Nous intégrons également les résultats dans un grand nombre de nos sessions en direct. Avant d’y participer, les leaders reçoivent un rapport unique sur la façon dont leur style peut avoir un impact sur leur approche d’une compétence spécifique.
Construisez un langage de leadership commun
Une culture de leadership solide dépend de l’existence d’un ensemble commun d’attentes et de responsabilités. Tout le monde doit savoir à quoi ressemble un bon leadership. Et ils doivent savoir à quoi s’attendre de la part de leurs subordonnés directs et de leurs pairs.
Alors que de nombreuses entreprises concentrent initialement le développement sur la ligne de front, les leaders de haut niveau doivent comprendre et renforcer les bons comportements. Et ils doivent aligner leur propre approche sur le même ensemble de comportements.
Avec un abonnement multiniveau DDI, vous pouvez faire évoluer votre développement du leadership à tous les niveaux tout en restant aligné. De cette façon, vous faites plus que former des individus. Vous créez une culture.
Qu’est-ce qui est inclus ?
Un abonnement multiniveau DDI comprend tout ce qu’il y a dans un abonnement Fondation, ainsi que du contenu spécialement conçu pour soutenir les leaders avancés. Vous aurez accès à :
- 70+ Cours pour développer les compétences de base et avancées en leadership.
- Aperçu de la personnalité du leadership pour personnaliser le développement.
- 70+ microcours.
- 300+ outils d’apprentissage en ligne qui prennent en charge l’application des compétences.
- 59 moteurs d’activité au niveau des cadres et des managers pour aligner votre stratégie d’entreprise sur vos objectifs de développement.
- 114 Compétences de leadership et guides de développement à tous les niveaux.
De plus, du contenu et des sujets mis à jour pour répondre à l’évolution des défis, sans frais supplémentaires.
Aligner les compétences et les objectifs de l’entreprise
Le succès de votre programme de développement du leadership dépend de l’alignement. Tout d’abord, vous devez vous aligner sur vos objectifs commerciaux. Pour vous aider à y parvenir, nous incluons notre ensemble complet de moteurs d’activité dans notre abonnement à plusieurs niveaux, qui vous aide à sélectionner le bon ensemble de compétences à développer qui sont conformes à votre stratégie commerciale.
De plus, vous devez aligner vos efforts de développement à tous les niveaux de leadership. Avec un abonnement multiniveau, vous bénéficiez d’un accès à notre bibliothèque complète de 114 compétences, des cadres à la première ligne. De cette façon, vous pouvez créer un modèle de talent complet qui se répercute sur tous les niveaux.
Faites évoluer le développement du leadership et capturez le retour sur investissement
Un abonnement à plusieurs niveaux offre une solution évolutive qui fournit des résultats mesurables. Dans une étude commandée par Forrester Consulting, l’organisation composite représentant les clients interrogés est passée d’un abonnement Foundation à un abonnement multiniveau et a constaté un retour sur investissement de 424 % et une VAN de 6,78 millions de dollars. Découvrez comment un abonnement peut faire passer votre développement du leadership au niveau supérieur et générer un impact commercial durable.
Qu’est-ce qui vous convient le mieux ?
Explorez l’option la mieux adaptée à vos besoins.
Fondation
Tout ce dont vous avez besoin pour développer les compétences de base en leadership de vos leaders de première ligne
- Évaluations Leadership Skills Insights℠
- + de 45 cours
- + de 55 micro-cours
- + de 230 outils d’apprentissage en ligne
- 50 compétences des leaders de première ligne
- 30 moteurs de l’activité
Multiniveaux
Comprend tout le contenu Fondation, ainsi qu’un développement personnalisé pour les leaders avancés
- Évaluations Leadership Personality Insights℠
- + de 70 cours
- + de 70 micro-cours
- + de 300 outils d’apprentissage en ligne
- 115 compétences à tous les niveaux du leadership
- 59 moteurs de l’activité
Entreprise
Meilleure option pour intégrer le contenu DDI dans vos supports d’apprentissage internes
- Choisissez du contenu à partir d’un abonnement Fondation ou Multiniveaux
- Adaptez le contenu de DDI à vos programmes d’apprentissage internes
- Comprend la bibliothèque de questions d’entretien comportemental de DDI
Webinaire
Prouvez la valeur de vos programmes de leadership
Découvrez comment mesurer et communiquer l’impact réel de vos programmes de leadership sur l’entreprise. Dans ce webinaire à la demande, nos experts révèlent des stratégies pratiques pour aligner le développement du leadership sur les objectifs de l’entreprise et prouver son retour sur investissement, afin que vous puissiez obtenir l’adhésion et conduire le changement en toute confiance.