Évaluation du leadership
De meilleures données. De meilleurs leaders.
Chez DDI, nous nous focalisons sur la science du leadership. Et nous croyons que les données objectives sont la clé d’un bon leadership. Nos évaluations de leadership basées sur les compétences primées vous donnent la confiance nécessaire pour prendre des décisions éclairées sur le développement et la préparation des leaders d’aujourd’hui et de demain.
Nos évaluations vous aident à :
- Créer des plans de développement personnalisés.
- Réduire les préjugés dans les décisions de promotion.
- Prédire avec précision les performances au travail.
- Obtenir une vue d’ensemble des compétences des leaders et de leur préparation à leurs futurs rôles.
En chiffres
Les leaders veulent des évaluations de haute qualité
Avec l’augmentation de la complexité et du rythme du changement, les leaders ont besoin de conseils clairs pour se développer rapidement.
20
des leaders
Seuls 20 % des leaders déclarent recevoir des évaluations de grande qualité.
Global Leadership Forecast 2025
^3
Outils de prédilection
Les leaders classent « les évaluations pour éclairer le développement » comme l’un de leurs trois outils de croissance préférés.
Global Leadership Forecast 2025
86
Des leaders
Après avoir suivi des programmes d’évaluation et de développement DDI, 86 % étaient plus impliqués en tant que leaders au sein de leur entreprise.
Données de l’évaluation de l’impact de DDI
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Les évaluations préparent les leaders à l’avenir
Formez de meilleurs leaders à tous les niveaux grâce à des évaluations conçues pour répondre à leurs besoins uniques.
Vous avez une question ?
Foire aux questions sur l’évaluation du leadership
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Comment puis-je me servir des évaluations de leadership pour choisir de meilleurs leaders ?
Les évaluations du leadership vous fournissent les données dont vous avez besoin pour prendre des décisions justes et précises concernant l'élection des talents. Ces outils vous montrent exactement quelles sont les compétences de vos leaders et où ils peuvent se développer, ce qui facilite la planification des besoins futurs de votre entreprise en matière de leadership. Grâce à des informations objectives, vous pouvez repérer les talents à fort potentiel et constituer un pipeline de leadership plus solide.
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Qu’est-ce qui distingue les évaluations du leadership offertes par DDI des autres options ?
Basées sur plus de 50 ans de recherche, les évaluations de DDI s’appuient sur la science comportementale afin de créer des expériences précises, engageantes et perspicaces. Nous proposons une gamme complète d’outils, allant de l’autoévaluation et des évaluations à 360° aux simulations réalistes et aux évaluations basées sur les connaissances. Nos évaluations objectives révèlent ce dont sont réellement capables les leaders, et non pas seulement ce qu’ils pensent ou comment les autres les perçoivent. Nous adaptons chacune d’entre elles à votre stratégie et aux besoins de vos leaders afin d’alimenter un changement de comportement mesurable et de prendre des décisions éclairées concernant les nouveaux talents.
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Comment puis-je utiliser les évaluations pour renforcer le développement du leadership ?
Utilisez les évaluations du leadership pour accélérer la croissance grâce à un développement personnalisé et ciblé. Les évaluations de DDI révèlent des informations approfondies sur les forces et les lacunes d’un leader, ce qui permet de centrer le développement dans les domaines dans lesquels il est le plus nécessaire. Grâce à des données transparentes établies selon les compétences, vous pouvez accélérer le changement de comportement, stimuler l’engagement et améliorer les performances de l’ensemble de votre pipeline de leadership.
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Comment puis-je connecter les résultats de l’évaluation aux plans de développement du leadership ?
Les évaluations sont des outils puissants lorsque les résultats éclairent directement les plans de développement. Par exemple, l’évaluation Leadership Skills Insights℠ de DDI aide les leaders à identifier leurs forces et les domaines à améliorer, fournissant ainsi un point de départ clair à leurs plans de développement personnalisés. Les leaders reçoivent des résultats privés et individuels auxquels ils peuvent faire confiance, tandis que les équipes RH obtiennent des données de groupe qui révèlent les tendances et les lacunes en termes de compétences dans l’ensemble de l'entreprise, ce qui permet de relier les efforts de développement aux besoins réels.
