Pourquoi les grandes entreprises font confiance à DDI pour transformer leur leadership.
Les leaders sont submergés par les changements constants. Les pipelines se fissurent sous la pression. Nous vous aidons à former des leaders confiants et compétents, prêts à relever tous les défis.
Un leadership qui a fait ses preuves dans le monde entier.
Notre approche
Comment nous formons des leaders qui produisent des résultats
Les défis en matière de leadership ont pris le pas sur les solutions traditionnelles. Les leaders et les équipes de gestion des talents d’aujourd’hui ont du mal à prendre des décisions en toute confiance sans les informations dont ils ont besoin. DDI change la donne grâce à l’intelligence continue du leadership. Lorsque vos données de leadership se connectent à l’ensemble du cycle de vie, de l’embauche au développement en passant par la succession, vous obtenez enfin une vue d’ensemble. C’est pourquoi des entreprises de premier plan s’associent à DDI - notre approche vous donne la clarté et la confiance nécessaires pour prendre les décisions à fort impact que votre entreprise exige.
Informations prédictives
Faites passer les décisions relatives aux talents de l’art à la science.
Les équipes RH qui prévoient les talents comme d’autres indicateurs commerciaux produisent 33 % de leaders de qualité en plus et atteignent des taux de réussite 24 % plus élevés avec des potentiels élevés. Leurs organisations ont 2 fois plus de chances d’être des entreprises financières de premier plan.
Comment nous le faisons : Nous apportons des informations prédictives à chaque étape du parcours de leadership. Les données d’évaluation du recrutement, du développement et de la relève vous donnent, à vous et à vos chefs d’entreprise, la confiance nécessaire pour prendre des décisions fondées sur la science en matière de talents.
Stratégie intégrée
Reliez la sélection, le développement et la succession grâce à des informations.
L’association de l’évaluation et du développement double presque les chances d’une organisation de disposer d’un solide vivier de dirigeants par rapport à l’utilisation du développement seul.
Comment nous le faisons : Nous faisons en sorte que vos programmes fonctionnent ensemble. Les résultats de l’évaluation vous aident à personnaliser l’apprentissage, à éclairer les décisions de sélection et de perfectionnement et à orienter les stratégies de relève. Nos experts travaillent avec vous pour intégrer les programmes et tirer parti de chaque point de données, afin que vous puissiez recruter, retenir et développer les leaders dont votre organisation a besoin.
Changement de comportement
Prouvez le retour sur investissement avec des résultats commerciaux réels.
78 % des responsables RH affirment que le changement de comportement est la mesure d’impact la plus précieuse pour le développement. Mais les dirigeants s’attendent à des preuves dans les résultats commerciaux tels que les revenus, les bénéfices et la satisfaction des clients. Les programmes de DDI fournissent des résultats mesurables dans les deux domaines, avec des résultats tels qu’une réduction de 46 % des incidents de sécurité, une augmentation de 105 % du volume des ventes et des économies de 20 millions de dollars sur le chiffre d’affaires.
Comment nous le faisons : Nous concevons des initiatives de leadership autour de vos défis commerciaux réels, en intégrant la mesure de l’impact dès le départ. Vous disposerez des données nécessaires pour prouver vos performances et votre influence sur les priorités stratégiques, le tout dans le langage de l’entreprise.
Adaptabilité continue
Faites évoluer les programmes aussi rapidement que votre entreprise évolue.
Les organisations qui combinent l’évaluation et le développement sont près de deux fois plus susceptibles de gérer efficacement le changement que celles qui utilisent uniquement le développement (59 % contre 31 %).
Comment nous le faisons : Nous établissons une correspondance entre vos priorités d’affaires et vos compétences clés. Nos solutions s’adaptent au contexte de vos leaders grâce à des parcours de développement personnalisés et des programmes flexibles qui évoluent avec votre stratégie, afin que vos leaders soient toujours prêts pour l’avenir.
Strategic Partnership
Nous sommes une extension de votre équipe.
Les raisons #1 et #2 pour lesquelles les clients choisissent DDI ? L’alignement sur les besoins de l’entreprise, l’expertise et le partenariat en matière de conseil.
Comment nous le faisons : Vous bénéficiez d’une équipe dédiée de consultants, de coachs et de facilitateurs possédant une expertise approfondie de l’industrie. Nous fournissons des conseils stratégiques continus pour vous aider à prévoir les besoins, à mesurer l’impact et à vous améliorer continuellement. Grâce à des cadres éprouvés et adaptés à votre contexte commercial unique - jamais de solutions universelles - nous travaillons à vos côtés comme de véritables partenaires.
Comment nous nous situons
Pourquoi DDI est-il différent ?
Toutes les solutions de leadership ne se valent pas. Alors, pourquoi s’associer à DDI ? Notre approche éprouvée combine les données, la science et le partenariat avec des experts pour offrir un impact mesurable qui va au-delà de l’apprentissage. En associant une évaluation fiable et un développement personnalisé pour les leaders à tous les niveaux, et en adaptant chaque solution à votre entreprise, nous vous aidons à favoriser un changement de comportement qui alimente les résultats. Voici pourquoi les entreprises choisissent DDI pour leurs solutions d’évaluation et de développement du leadership.
| DDI | Entreprises formatrices | Fournisseurs de cours en ligne | Cabinets d’évaluation des talents | Fournisseurs de coaching | |
|---|---|---|---|---|---|
| Alignement stratégique | Limité | Limité | Limité | ||
| Initiatives de leadership intégré | |||||
| Changement de comportement mesurable | Limité | Limité | Limité | ||
| Méthodes soutenues par la science | Limité | ||||
| À tous les niveaux de leadership | Limité | Limité | Limité | ||
| Évaluations validées | |||||
| Sessions en direct dirigées par un animateur | |||||
| Des solutions sur mesure | Limité | Limité | Limité | ||
| Extension de votre équipe | Limité | Limité | Limité | ||
| Engagement en faveur de l’innovation | Limité | Limité | Limité | Limité | |
| Portée mondiale | Limité | Limité |
Découvrez comment nos solutions de leadership transforment ces forces en résultats.
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Récompenses
Don't take it from us. DDI is consistently recognized for leadership innovation, proven solutions, and lasting results.
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Votre pipeline de leadership ne peut pas attendre.
La stratégie échoue sans les bons leaders pour la conduire. N’attendez pas la prochaine perturbation pour mettre à l’épreuve votre force de frappe. Commencez dès aujourd’hui à former des leaders compétents afin que votre entreprise prospère, peu importe ce qui va suivre. Découvrez pourquoi les plus grandes organisations font confiance à DDI en tant que partenaire de leadership.
C’est parti !
Foire aux questions
Qu’est-ce qui différencie DDI ?
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Pourquoi les grandes entreprises choisissent-elles DDI pour le développement et l’évaluation du leadership ?
Les meilleures entreprises choisissent DDI parce que nous formons des leaders compétents qui sont prêts à saisir les opportunités d’aujourd’hui et à relever les défis de demain. S’appuyant sur des décennies de recherche, nos évaluations prédictives, notre développement ciblé, notre méthodologie éprouvée et notre partenariat stratégique accélèrent la préparation des dirigeants et renforcent les pipelines pour obtenir des résultats commerciaux.
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Comment l’approche de DDI en matière de développement du leadership donne-t-elle de meilleurs résultats que les programmes traditionnels ?
Les programmes traditionnels mettent l’accent sur la formation et la participation. DDI se concentre sur la transformation et le changement de comportement. Notre approche relie les données et le développement flexible tout au long du parcours de leadership, vous aidant à identifier le potentiel, à personnaliser le développement et à adapter les programmes au fur et à mesure de l’évolution de votre entreprise.
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Qu’est-ce qui différencie DDI des autres entreprises de développement du leadership ?
DDI combine ce que la plupart des fournisseurs ne proposent qu’en partie. Nous intégrons la sélection, le développement et la relève avec des solutions qui couvrent le cycle de vie des talents et tous les niveaux de leadership. Nos évaluations fondées sur la science et nos facilitateurs experts favorisent un changement de comportement mesurable qui se traduit par des performances commerciales. Et parce que chaque solution est alignée sur votre stratégie, vos leaders livrent là où cela compte le plus.
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Comment DDI mesure-t-elle l’impact de ses solutions de développement du leadership ?
DDI intègre la mesure dans chaque programme dès son lancement. Nous suivons les changements de comportement et relions directement le développement du leadership aux résultats commerciaux tels que les bénéfices, la productivité et la satisfaction des clients.
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Êtes-vous prêt à voir ce qu’un meilleur leadership peut faire pour votre entreprise ? Notre équipe est là pour vous aider.
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