LeaderLab

LeaderLab℠ transforme l’apprentissage en leadership.

Q: What is LeaderLab?

LeaderLab is DDI’s leadership development platform designed to build real-world leadership skills through immersive practice, personalized learning, and AI-powered coaching. It unifies assessments, live learning, and self-paced content into a single environment that accelerates growth.

Q: How does LeaderLab support and measure leadership development?

LeaderLab strengthens leadership capabilities through hands-on practice, adaptive learning paths, and real-time coaching. It also provides measurement tools for tracking progress, engagement, skill development, and program impact, so organizations can clearly see how leaders are growing over time.

Q: What makes LeaderLab different from other leadership development platforms?

LeaderLab is purpose-built for leadership, not general training. It focuses solely on the skills that matter to most leaders, offers realistic practice scenarios, and delivers AI-powered guidance. With built-in analytics and insights, organizations can evaluate leader readiness and demonstrate measurable impact.

Q: Can LeaderLab be customized and monitored for organizational goals?

Yes. LeaderLab allows organizations to curate content, assign programs, and tailor learning experiences to leadership competencies and development needs. Admins can also monitor progress with dashboards, reports, and impact metrics that show how learning translates into real leadership performance.

Plus qu’une plateforme, c’est là que le leadership se développe. DDI LeaderLab offre aux leaders les expériences ciblées dont ils ont besoin pour développer les compétences et la confiance nécessaires pour diriger avec impact.

Demander une démo

Photo en noir et blanc de divers professionnels avec des accents graphiques orange et des cartes d’interface utilisateur montrant des graphiques et des mesures de compétences, faisant la promotion de la plateforme d’apprentissage du leadership basée sur les données de LeaderLab-DDI.

Pourquoi LeaderLab ? Parce que le parcours de croissance de chaque leader doit être aussi unique qu’il l’est.

Vue de l’interface de LeaderLab montrant un microcours « Storytelling with Data » et une liste de choses à faire pour le programme Leadership Excellence, mettant en évidence l’apprentissage personnalisé et les activités assignées.

Expérience

De la salle de classe à l’apprentissage continu

LeaderLab réunit des sessions en direct, des évaluations, un apprentissage à votre rythme et des ressources à la demande. Il s’agit d’un élément essentiel du parcours d’apprentissage de chaque leader, une extension de la salle de classe qui favorise une croissance continue. Au fur et à mesure que les apprenants progressent, LeaderLab soutient le développement à chaque étape du processus.

Interface LeaderLab affichant des barres de progression pour le coaching, le feedback et la motivation, ainsi que des icônes d’apprentissage, une liste personnalisée d’intérêts en matière de compétences et une photo en noir et blanc d’un participant avec un badge à cocher indiquant la progression.

Croissance

Un apprentissage qui s’adapte aux leaders

LeaderLab offre une expérience d’apprentissage personnalisée. En plus du contenu attribué à partir des programmes de leadership, LeaderLab fournit des recommandations personnalisées en fonction du profil de chaque leader par le biais d’un flux personnel dynamique. Les apprenants peuvent également explorer et s’inscrire à du contenu qui correspond à leurs objectifs.

Interface de chatbot de leadership alimentée par l’IA de LeaderLab avec un exemple de conversation de coaching, montrée aux côtés d’une personne souriante travaillant sur un ordinateur portable, mettant en évidence le soutien à l’apprentissage en temps réel.

Autonomisation

Conseils en matière de leadership, à tout moment

Des conseils de leadership toujours disponibles et alimentés par l’IA à portée de main. Les leaders bénéficient d’un coaching instantané et personnalisé lorsqu’ils en ont le plus besoin, qu’il s’agisse de se préparer à une conversation difficile, de réfléchir à des moments de leadership ou de planifier des discussions d’équipe. Ils reçoivent une assistance en temps réel au moment où ils en ont besoin.

L’interface de LeaderLab affiche des balises de compétences telles que la réflexion stratégique, le développement des talents et l’empathie, ainsi qu’une carte de cours intitulée « Se connecter par le biais de conversations » et une image du participant en noir et blanc avec une coche d’achèvement.

Impact

Concentrez-vous sur le leadership

LeaderLab met l’accent sur le leadership. Contrairement aux vastes bibliothèques d’apprentissage remplies d’une infinité de sujets, elle est conçue pour aider les leaders à développer les compétences qui comptent le plus. Pas de bruit, juste du contenu pertinent pour soutenir une véritable croissance du leadership.

Explorer les cours

Conçu pour vous

Conçu pour l’impact, conçu pour simplifier la façon dont vous...

Organisez et personnalisez le contenu

Sélectionnez et adaptez facilement les supports pour répondre aux apprenants et aux besoins uniques de votre organisation.

Gérer les utilisateurs et les programmes

Supervisez les apprenants, les cohortes et les programmes de développement à partir de simples tableaux de bord.

Lancement et intégration

Déployez rapidement de nouveaux programmes et intégrez les participants grâce à des flux de travail fluides et guidés.

Notifier et donner un coup de pouce

Envoyez des rappels et des messages en temps opportun pour maintenir l’engagement des apprenants et leur permettre de rester sur la bonne voie.

Suivre et mesurer

Surveillez les progrès, mesurez l’impact et générez des informations qui montrent des résultats concrets.

LeaderLab est conçu pour vous faire gagner du temps et s’adapter à vos besoins. Simple à mettre en place, facile à gérer et la base de tous nos abonnements au développement du leadership.

Découvrez nos solutions

Photo en noir et blanc d’un groupe diversifié de professionnels souriant ensemble devant un mur de briques, avec des superpositions de texte orange en gras indiquant « Les apprenants adorent LeaderLab ».

Il suffit de demander à nos apprenants

« Une expérience d’apprentissage en douceur. »

« Il établit un équilibre entre l’apprentissage obligatoire et la découverte facultative. »

« Cela élargit les possibilités d’en apprendre encore plus ! »

« L’apprentissage est interactif. »

« Les évaluations me permettent de rester engagée. »

Donnez à vos leaders les moyens de développer leurs compétences et d’avoir un impact avec LeaderLab℠.

C’est parti !

Foire aux questions

Vous voulez en savoir plus sur LeaderLab℠ ?

Qu’est-ce que LeaderLab ?

LeaderLab est la plateforme de développement du leadership de DDI conçue pour développer des compétences de leadership dans le monde réel grâce à une pratique immersive, un apprentissage personnalisé et un coaching alimenté par l’IA. Il unifie les évaluations, l’apprentissage en direct et le contenu à votre rythme dans un environnement unique qui accélère la croissance.
Comment LeaderLab soutient-il et mesure-t-il le développement du leadership ?

LeaderLab renforce les capacités de leadership grâce à la pratique, à des parcours d’apprentissage adaptatifs et à un coaching en temps réel. Il fournit également des outils de mesure pour suivre les progrès, l’engagement, le développement des compétences et l’impact des programmes, afin que les organisations puissent voir clairement comment les leaders se développent au fil du temps.
Qu’est-ce qui différencie LeaderLab des autres plateformes de développement du leadership ?

LeaderLab est spécialement conçu pour le leadership, pas pour la formation générale. Il se concentre uniquement sur les compétences qui comptent pour la plupart des leaders, propose des scénarios d’entraînement réalistes et fournit des conseils alimentés par l’IA. Grâce à des analyses et des informations intégrées, les organisations peuvent évaluer l’état de préparation des dirigeants et démontrer un impact mesurable.
LeaderLab peut-il être personnalisé et surveillé en fonction des objectifs de l’organisation ?

Oui. LeaderLab permet aux organisations d’organiser du contenu, d’attribuer des programmes et d’adapter les expériences d’apprentissage aux compétences de leadership et aux besoins de développement. Les administrateurs peuvent également suivre les progrès à l’aide de tableaux de bord, de rapports et d’indicateurs d’impact qui montrent comment l’apprentissage se traduit par de réelles performances de leadership.