Early Identifier : Évaluation du potentiel de leadership

Les trois principaux facteurs de rétention ? Le soutien aux leaders, le défi professionnel et la possibilité d'évolution de carrière. Nos données montrent que 68 % des futurs leaders ont quitté leur emploi parce que leur potentiel a été sous-estimé. Early Identifier permet d'évaluer ces éléments et d'aider l’entreprise à savoir comment elle peut s’améliorer.

Encore mieux ? Vos leaders potentiels recevront un aperçu de ce à quoi peut ressembler un rôle de leadership. S'ils sont intéressés et veulent poursuivre, ils recevront un rapport clair indiquant ce sur quoi ils doivent travailler pour y parvenir. De plus, ils disposeront d’outils utiles pour les plans de développement et les prochaines étapes à suivre.

Les leaders excellent lorsqu’ils sont maîtres de leur propre développement. Cette évaluation fournit des informations transparentes et des conseils pratiques pour les aider à prendre en main leur croissance. 

De plus, grâce aux données fournies par Early Identifier, les différents acteurs, peuvent prendre de meilleures décisions de sélection et obtenir un aperçu de l’effectif à long terme. Toutes les personnes impliquées sont gagnantes. Les employés engagés sont moins susceptibles de partir, et l’entreprise peut prévoir son effectif sur le long terme.