Leadership Skills Insights℠ (en anglais seulement)

Concentrez-vous sur le développement grâce à des informations personnalisées

Leadership Skills Insights℠ offre un moyen flexible d’obtenir un feedback immédiat et objectif sur les forces et les domaines de croissance des leaders de première ligne. Vous pouvez sélectionner les compétences clés pour évaluer et obtenir des données de groupe impartiales, ce qui facilite l’identification des lacunes en matière de compétences et la création de programmes de développement ciblés. Des informations ciblées et exploitables permettent aux leaders d’accélérer le développement de leurs compétences et d’améliorer leurs performances.

Chaque évaluation prend moins de 10 minutes à compléter et peut être facilement ajoutée aux programmes de développement. Contrairement aux auto-évaluations, Leadership Skills Insights fournit des mesures objectives des connaissances pratiques en matière de compétences. Grâce à des données précises et fiables, vous pouvez personnaliser le développement à grande échelle.

Principaux avantages

L’impact des connaissances sur le développement

Les informations sur les compétences de leadership permettent aux équipes RH et aux leaders de première ligne de disposer de données instantanées, précises et impartiales pour améliorer les compétences et les performances.

Explorez les programmes pour les leaders de première ligne

  • Conçu pour la flexibilité

    Choisissez parmi 15 évaluations pour cibler les compétences qui comptent le plus. Attribuez quelques évaluations pour élaborer des plans de développement individuels ou intégrez-en quelques-unes dans les parcours d’apprentissage pour personnaliser les sessions animées et les discussions dirigées par les pairs.

  • Données de groupe sur les compétences

    Examinez les données des équipes ou des services pour trouver des tendances afin de concevoir des expériences de développement de groupe. Les données individuelles restent confidentielles, ce qui garantit un environnement psychologiquement sûr et favorable à la croissance des dirigeants.

  • Il ne s’agit pas d’une auto-évaluation

    Les informations sur les compétences de leadership vont au-delà des perceptions et offrent des données précises et impartiales pour le développement. Contrairement aux auto-évaluations, ces tests de jugement situationnel évaluent les connaissances pratiques d’un leader sur l’application des compétences dans des scénarios du monde réel.

  • Des informations immédiates

    Les leaders identifient leurs principales forces et domaines à améliorer grâce à un feedback en temps réel, objectif et ciblé sur les actions clés et les comportements spécifiques. Des conseils clairs les aident à identifier ce qu’ils doivent amplifier ou ajuster pour devenir de meilleurs leaders.

  • Chemin de développement clair

    Créez un environnement sûr et favorable à l’épanouissement des leaders. Ces évaluations sont conçues pour le développement, et non pour l’évaluation ou la prise de décision. Le feedback n’est partagé qu’au niveau du groupe, ce qui permet de mettre l’accent sur les idées collectives plutôt que sur l’examen individuel.

Les commentaires sur les points forts et les points à améliorer ont été très utiles. Ça m’a ouvert les yeux.

Leader de l’industrie mondiale de la vente au détail

Il est utile d’évaluer des scénarios qui ne se produisent pas encore... donc je comprends la façon dont je pourrais agir. Cela me permet d’apprendre et d’avoir des idées.

Leader de l’industrie de la santé aux États-Unis

J’aime le fait que vous ayez gardé les résultats anonymes, afin que les dirigeants aient la certitude qu’ils peuvent les compléter en toute sécurité.

Leader RH d’un constructeur automobile mondial

Un leader de première ligne confiant et souriant, un homme diversifié qui travaille sur son programme de développement du leadership DDI sur une tablette et, en dessous de lui, une femme souriante et diversifiée, un leader de première ligne ?fm=webp&q=65

Quelles sont les compétences développées ?

Leadership Skills Insights développe les compétences dont les leaders de première ligne ont le plus besoin pour réussir, en s’appuyant sur nos recherches et nos années d’expérience dans la formation des leaders. Il s’agit notamment de :

  • Alignement des performances pour réussir
  • Établir des partenariats
  • Développer les talents
  • Coaching
  • Créer une culture de confiance
  • Créer un environnement inclusif
  • Prendre des décisions
  • Délégation et autonomisation
  • L’essentiel de l’intelligence émotionnelle
  • Faciliter le changement
  • Guider la réussite de l’équipe
  • Influencer
  • Inspirer les autres
  • Planification et organisation
  • Résoudre les conflits

Prochaines étapes

Des informations basées sur les données au développement à fort impact

Nos solutions de développement du leadership comprennent tout ce dont vous avez besoin pour concevoir des programmes personnalisés ou des parcours d’apprentissage qui renforcent les compétences et stimulent les performances.

  • Listes de lecture numériques

    Un contenu en ligne organisé et prêt à être attribué aide les leaders à apprendre, à mettre en pratique et à appliquer leurs compétences par eux-mêmes ou avec un groupe de pairs. Une liste de lecture basée sur les compétences correspondante est incluse pour chacune des 15 évaluations de Leadership Skills Insights.

  • Sessions de groupe en direct

    Que ce soit en personne ou dans une salle de classe virtuelle, nos sessions de groupe en direct, dirigées par nos animateurs experts ou vos formateurs certifiés, offrent aux leaders un moyen puissant de développer leurs compétences ensemble. De plus, les informations issues des évaluations peuvent personnaliser l’expérience, rendant l’apprentissage plus pertinent et plus engageant.

  • Outils d’entraînement

    Grâce aux résultats de Leadership Skills Insights, les leaders peuvent utiliser une variété d’outils disponibles, notamment des outils de travail, des jeux, des simulations notées par l’IA, etc., pour continuer à développer et à appliquer leurs compétences au travail.

Exemple de parcours d’apprentissage

Aperçu d’un exemple de programme de développement du leadership

Leadership Skills Insights peut être utilisé seul ou dans le cadre d’un parcours d’apprentissage qui comprend des sessions en direct, un apprentissage en ligne, des discussions entre pairs, etc. Découvrez comment il est utilisé dans un exemple de programme pour les leaders de première ligne.

Voir l’exemple