Évaluations du leadership pour le développement

SOLUTIONS

ÉVALUATIONS POUR LE DÉVELOPPEMENT

Accélérez la croissance du leadership grâce à des informations ciblées

Les évaluations de DDI pour le développement sont ce que nous faisons pour les leaders, pas pour eux. Aidez vos leaders à libérer leur plein potentiel grâce à des évaluations qui vont au-delà de la mesure des compétences : elles stimulent la croissance. Nos évaluations révèlent des informations approfondies et exploitables qui aident les leaders à affiner leurs forces, à combler les lacunes en matière de compétences et à accélérer l’amélioration des performances.

S’appuyant sur plus de cinq décennies d’expérience éprouvée, nos évaluations primées sont conçues pour relever les défis actuels en matière de leadership. En identifiant les points forts sur lesquels s’appuyer et en identifiant les domaines critiques de développement, nous donnons aux leaders une voie claire vers le succès, en les aidant à atteindre leurs objectifs et à obtenir des résultats percutants pour leur entreprise.

En chiffres

Les leaders veulent des évaluations de haute qualité

Avec l’augmentation de la complexité et du rythme du changement, les leaders ont besoin de conseils clairs pour se développer rapidement. Des évaluations de haute qualité sont essentielles au développement du leadership.

20 des leaders

Seuls 20 % des leaders déclarent recevoir des évaluations de grande qualité.

Global Leadership Forecast 2025

^3 Outils préférés

Les leaders classent « les évaluations pour éclairer le développement » comme l’un de leurs trois outils de croissance préférés.

Global Leadership Forecast 2025

86 des leaders

Après avoir suivi des programmes d’évaluation et de perfectionnement DDI, 86 % d’entre eux étaient plus engagés en tant que leaders au sein de leur entreprise.

Données de l’évaluation de l’impact de DDI

DES INFORMATIONS POUR VOUS

Personnalisez le développement pour obtenir des résultats

Fini les modèles à taille unique. Obtenez des informations fiables et basées sur les compétences pour créer des plans de développement personnalisés qui ciblent les lacunes en matière de compétences et accélèrent l’amélioration des performances.

INFORMATIONS POUR LES LEADERS

Concentrez-vous sur le développement et améliorez les performances

Engagez les leaders avec des informations approfondies et des prochaines étapes claires et réalisables sur les forces à exploiter et les opportunités de croissance. Ils peuvent réfléchir et concentrer leurs efforts sur le changement et l’amélioration là où cela compte le plus.

Ordinateur portable avec les évaluations Leadership Skills Insights de DDI pour le développement à l’écran

Mise à l’échelle du développement personnalisé

Accélérez le développement grâce à l’information sur les compétences en leadership

Obtenez des informations basées sur les données pour personnaliser rapidement les programmes de développement grâce à une série d’évaluations basées sur les compétences. Donnez aux leaders une Targeted Feedback immédiate, impartiale et sur leurs points forts et leurs domaines de croissance afin d’accélérer le développement de leurs compétences et d’améliorer leurs performances.

Explorez maintenant

Lorsque vous travaillez avec DDI, c’est comme si vous aviez une équipe (apprentissage et développement) de 25 personnes, car vous bénéficiez de leur leadership éclairé, de leur contenu et de leurs idées. Avec DDI, nous pouvons vraiment mélanger et assortir le contenu et créer des programmes de leadership en toute simplicité.

Joe Ilvento, responsable de la formation, Commvault

Explorez les solutions :

Évaluations pour le développement

Développez des leaders à tous les niveaux grâce à des évaluations conçues pour répondre à des besoins uniques.

Aperçu des compétences de leadership Simulation d’entreprise pour les leaders de première ligne Simulation d’entreprise pour les dirigeants de niveau intermédiaire Simulation d’entreprise pour les cadres Une approche unique du coaching exécutif Feedback à 360 degrés

« [Nous disposons] de données solides et objectives qui nous permettent de prendre de meilleures décisions, sans préjugés... et l’élaboration d’un plan de développement de l’intégration.

L'histoire d’un client

Comment Pernod Ricard a utilisé des simulations de leadership pour réduire les préjugés au sein de l'entreprise et accélérer son développement

5 min

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Vous avez une question ?

Foire aux questions sur les évaluations du leadership pour le développement

Quels sont les différents types d’évaluations pour le développement ?

Il s’agit notamment d’outils multi-évaluateurs (comme le feedback à 360 degrés), d’auto-évaluations et de diagnostics ou de simulations basés sur les compétences qui évaluent la façon dont les leaders pensent, se comportent et agissent dans des contextes de leadership réels ou modélisés. DDI intègre plusieurs types d’évaluation pour faire émerger des informations approfondies et exploitables.
Quels sont les éléments clés d’une évaluation pour le développement ?

Une évaluation solide du développement repose sur des compétences claires et pertinentes pour le rôle, des méthodes de mesure objectives (telles que des enquêtes, des simulations, etc.) et des commentaires diagnostiques qui montrent à la fois les forces et les domaines de croissance. Les évaluations du leadership de DDI mettent également l’accent sur les informations exploitables et la personnalisation pour guider un développement significatif.
Comment les évaluations peuvent-elles être utilisées pour évaluer les aptitudes et les compétences ?

Les évaluations DDI permettent de mesurer le comportement par rapport aux compétences de leadership établies, révélant ainsi les points forts d’un leader et les possibilités d’amélioration. Ils permettent aux organisations d’adapter leurs plans de développement pour combler ces lacunes grâce à un apprentissage et à une pratique ciblés.
Quel rôle jouent les évaluations dans le développement du leadership ?

Les évaluations servent de base à la croissance : plutôt que de se contenter de juger les performances, elles éclairent la voie à suivre en identifiant les éléments sur lesquels s’appuyer et les points à améliorer. DDI positionne les évaluations comme des outils permettant de susciter la réflexion, de concentrer les efforts de développement et d’accélérer l’amélioration des performances.