DDI célèbre 50 ans d’innovation en continuant à révolutionner les lieux de travail à l’échelle mondiale

DDI a changé la façon dont les leaders dirigent leur entreprise depuis un demi-siècle et continue de développer des innovations pour continuer à faire progresser la façon dont les organisations observent, évaluent et prédisent le potentiel et les comportements de leadership.

William C. Byham, Ph.D., et le regretté Douglas W. Bray, Ph.D., ont cofondé DDI in 1970 lorsqu’ils se sont associés pour apporter la méthodologie du centre d’évaluation au monde des affaires dans son ensemble afin d’observer, d’évaluer et de prédire le comportement des leaders. Leurs travaux ont fourni aux organisations une approche scientifique validée pour prendre des décisions cruciales en matière de personnel. DDI a changé la façon dont les organisations évaluent, recrutent, promeuvent et développent des leaders exceptionnels, et continue d’avoir un impact sur la vie de millions de personnes.

« C’est incroyable de voir comment DDI est passée d’une petite entreprise de deux personnes à une entreprise mondiale qui a eu un impact sur des millions de personnes dans le monde », a déclaré Tacy Byham, Ph.D., directrice générale de DDI et fille de William C. Byham. « Nous sommes fiers de l’impact que nous avons eu sur le monde des affaires et nous avons l’intention de poursuivre l’esprit d’innovation de nos fondateurs afin de continuer à avoir un impact positif sur nos clients et leurs organisations. »

DDI a été le pionnier du premier système d’entretien basé sur le comportement au monde, la sélection ciblée, et du premier système de développement du leadership basé sur la modélisation du comportement, la gestion des interactions, qui allait devenir un fondement pour le développement de compétences essentielles en leadership dans le monde entier. DDI s’est toujours appuyée sur les connaissances acquises grâce à l’expérience, à sa passion pour la croissance continue et à un vaste corpus de recherches pour répondre aux besoins actuels et futurs de ses clients.

Au fur et à mesure que les offres et les innovations de DDI se développaient, l’entreprise faisait de même. Elle a commencé avec William C. Byham and Bray en tant qu’entreprise de deux personnes à Mt. Lebanon, en Pennsylvanie, et s’est étendue à une société mondiale de conseil en leadership avec plus de 600 employés dans 25 pays sur six continents.

Au début de l’histoire de DDI, Byham et Bray ont mis l’accent sur l’importance de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail. William C. Byham et Mildred E. Katzell ont publié « Women in the Workforce : Confrontation with Change », dans 1970. Il a mis l’accent sur l’importance des femmes dans une main-d’œuvre inclusive. À la suite de la publication de ce livre, DDI a aidé la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi en effectuant des évaluations de leadership dans 1978.

En plus de faire progresser le développement du leadership, William C. Byham et sa femme, Carolyn M. Byham, se sont également concentrés sur l’amélioration de la région de Pittsburgh grâce à plusieurs efforts philanthropiques. Leur travail a aidé à financer la rénovation de l’ancien Fulton Theater dans le quartier culturel de Pittsburgh, qui a été rouvert sous le nom de Byham Theater.

Ils ont également aidé à relocaliser la station de musique classique de Pittsburgh au cœur du quartier culturel par l’intermédiaire du Carolyn M. Byham WQED FM 89.3 Studio et ont accordé une dotation à la Pittsburgh Ballet Theater School. Il a aidé à rénover une maison pour donner aux danseurs de ballet pré-professionnels un endroit où rester pendant leurs études. De plus, les Byham dirigent les efforts de collecte de fonds pour la construction du Byham Center for Dance Excellence de la Pittsburgh Ballet Theater School.

L’esprit d’innovation de Byham and Bray se poursuit aujourd’hui grâce aux puissantes solutions d’évaluation, de développement et de coaching du leadership de DDI, qui sont disponibles sur les plateformes numériques. DDI a également été le pionnier de la première application de la réalité virtuelle pour la formation aux compétences générales et à la diversité et à l’inclusion, qui a reçu le prix du meilleur produit RH sur 2019 du magazine Human Resource Executive.

« Cinquante ans est une étape importante que nous sommes fiers de commémorer, mais alors que nous nous souvenons de ce qui nous a amenés à ce point, nous nous concentrons sur l’avenir de notre industrie », a déclaré William C. Byham. « Nous sommes fiers de tout ce que nous avons accompli au cours des cinq dernières décennies et nous avons encore beaucoup à faire. Nous avons beaucoup d’autres choses en réserve pour les organisations avec lesquelles nous travaillons.

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À propos de DDI

DDI est une société mondiale de conseil en leadership qui aide les organisations à recruter, promouvoir et développer des leaders exceptionnels. Qu’il s’agisse de nouveaux managers ou de cadres leaders, DDI est aux côtés des leaders, les soutenant à chaque moment critique du leadership. S’appuyant sur cinq décennies de recherche et d’expérience dans la science du leadership, les solutions d’évaluation et de développement fondées sur des données probantes de DDI permettent à des millions de leaders du monde entier de réussir, propulsant ainsi leurs organisations vers de nouveaux sommets. Pour plus d’informations, rendez-vous sur ddiworld.com.

Disponibles pour des entrevues :

Tacy Byham, Ph.D., présidente-directrice générale de DDI