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Cette étude sur le leadership révèle quels sont les défis principaux, tels que le déficit de confiance, l’épuisement professionnel et l’adoption de l’IA. Elle offre des informations exploitables permettant d'aider les professionnels des RH à renforcer leur pipeline de leadership et à former des leaders résilients pour l’avenir.

Le rapport HR Insights 2025 révèle comment les principales équipes des RH utilisent des stratégies basées sur les données afin de combler les écarts de succession, réduire l’épuisement professionnel et mener la transformation engendrée par l’IA. Découvrez quels sont les défis les plus urgents en termes de talents et ce qui distingue les RH tournées vers l’avenir.

Le rapport sur le leadership européen de 2025 souligne le besoin urgent de rétablir la confiance, de combler les lacunes liées aux compétences et de renforcer les filières de leadership pour faire face au stress croissant, à l’incertitude liée à l’IA et aux futures demandes de main-d’œuvre.

Découvrez comment l’étude de Forrester sur le conseil a révélé l’impact réel du développement des leaders, de l’augmentation de la productivité, de la rétention, etc., généré sur l'entreprise.

Plongez dans ce webinaire et découvrez comment repérer, former et accélérer les leaders en fonction de leur état de préparation réel - et pas seulement de leur titre - à l’aide de données prédictives et de parcours de développement personnalisés qui améliorent les performances, empêchent le roulement et dépassent la concurrence.

Certains programmes de formation et de développement font avancer l’entreprise, d’autres sont supprimés. Apprenez à élaborer une stratégie d’apprentissage et de développement à fort impact alignée sur les objectifs de votre entreprise.

Découvrez quelles sont les meilleures pratiques du développement du leadership, celles qui favorisent une véritable croissance. Apprenez à concevoir des programmes ciblés, flexibles et alignés sur les besoins des leaders et de l’entreprise.

Webinaire à la demande : découvrez comment passer du statut de répondant réactif à celui d’anticipateur stratégique, et comment les évaluations deviennent un avantage essentiel pour cette transformation.