Abonnement au développement du leadership
Renforcer les capacités de leadership à grande échelle
Le développement des leaders nécessite plus qu’un seul cours ou atelier. Un apprentissage dans le flux de travail, une pratique concrète et un lien clair avec les résultats de l’entreprise sont nécessaires. L’abonnement au développement du leadership de DDI vous donne tout ce dont vous avez besoin pour développer vos capacités de leadership à grande échelle et créer un impact durable.
Grâce à un contenu fiable, à des évaluations puissantes et aux conseils stratégiques d’une équipe DDI dédiée, vous pouvez aligner le développement sur vos priorités commerciales les plus critiques et offrir des expériences personnalisées qui accélèrent la croissance, améliorent les performances et génèrent des résultats mesurables.
Qu’est-ce qui est inclus dans un abonnement au développement du leadership ?
Tout ce dont vous avez besoin pour développer vos capacités de leadership à grande échelle, notamment :
- Des évaluations pour cibler les priorités de développement
- Contenu pour l’apprentissage virtuel et présentiel
- Cours en ligne et micro-apprentissages
- Une bibliothèque complète de compétences en leadership
- Des outils de pratique et de renforcement, y compris des simulations et un chatbot de leadership basé sur l’IA
- Données de mesure sur les progrès, le changement de comportement et les résultats
Et vous ne serez pas seul. Votre équipe d’apprentissage stratégique DDI vous accompagne à chaque étape du processus, de l’alignement sur les objectifs commerciaux à la conception, au lancement et à la mesure des programmes pour des résultats durables.
Lorsque vous travaillez avec DDI, c’est comme si vous aviez une équipe (apprentissage et développement) de 25 personnes, car vous bénéficiez de leur leadership éclairé, de leur contenu et de leurs idées. Avec DDI, nous pouvons vraiment mélanger et assortir le contenu et créer des programmes de leadership en toute simplicité.
— Joe Ilvento Ancien responsable de la formation Commvault
Transformez l’apprentissage en leadership
Le développement du leadership ne s’arrête pas après la session de formation. La véritable croissance se produit grâce à la pratique, à la réflexion et à l’application continues.
DDI LeaderLab℠ fait avancer le développement grâce à un apprentissage au bon moment, à des recommandations personnalisées, à des informations sur l’évaluation et à un coaching alimenté par l’IA, le tout dans une expérience unifiée. Les leaders reçoivent un soutien ciblé lorsqu’ils en ont le plus besoin, ce qui les aide à développer leurs compétences plus rapidement et à les appliquer plus efficacement au travail.
Le résultat : un développement sur la durée, aidant les leaders à acquérir de nouvelles compétences et à les mettre en pratique plus rapidement.
Un abonnement au développement du leadership de DDI fournit l’expertise et les ressources nécessaires aux équipes RH pour favoriser le développement continu et doter les leaders des compétences et des comportements dont ils ont besoin pour s’épanouir dans leurs rôles en constante évolution.
— Total Economic Impact™ 2024 d’un abonnement DDI
Suivez, adaptez et améliorez votre développement du leadership
Avec un abonnement DDI, vous bénéficiez d’une visibilité totale sur les performances de votre programme, à chaque étape du processus.
Qu’il s’agisse de données exploitables concernant les lacunes relatives aux compétences ou d’informations sur l’engagement des apprenants, vous pouvez affiner en permanence vos programmes de développement. De plus, obtenez des résultats mesurables sur le changement de comportement et les résultats afin de démontrer clairement et en toute confiance la valeur de votre programme aux parties prenantes.
Vous avez une question ?
Foire aux questions sur les abonnements au développement du leadership
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Les abonnements DDI sont-ils comme une bibliothèque d’apprentissage en ligne ?
Non, les abonnements DDI constituent des systèmes complets de développement du leadership, et pas seulement des bibliothèques de contenu. Vous profitez de cours, d’évaluations, d’outils et de formats flexibles, le tout guidé par notre équipe d’apprentissage stratégique. Tout est lié à vos objectifs commerciaux pour garantir une application et une croissance réelles. Il ne s’agit pas seulement d’un accès au contenu, mais d’un moyen flexible et évolutif de transformer votre pipeline de leadership et votre entreprise.
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Comment puis-je mesurer l’impact de l’abonnement au développement du leadership de DDI ?
Avec l’abonnement au développement du leadership de DDI, vous verrez de vrais leaders du changement de comportement utiliser de nouvelles compétences au travail. Nous suivons les progrès grâce à l’amélioration des résultats tels que l’engagement, la productivité et la croissance mesurable des leaders et de leurs subordonnés directs. L’étude Total Economic Impact™ de Forrester a révélé un retour sur investissement de 424 % avec les abonnements DDI. La preuve est dans les chiffres.
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Comment DDI maintient-il à jour le contenu de l’abonnement ?
Nous mettons continuellement à jour notre contenu en fonction des dernières recherches, des tendances en matière de leadership et des feedbacks des clients. De nouveaux cours et outils sont ajoutés régulièrement pour refléter l’évolution des besoins en milieu de travail. Les détenteurs d’un abonnement ont automatiquement accès au contenu le plus récent, de sorte que vos leaders apprennent toujours ce qui est le plus pertinent aujourd’hui et pour le futur.
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Comment l’abonnement au développement du leadership répond-il aux besoins des leaders à différents niveaux ?
Les leaders sont confrontés à des défis différents à chaque niveau. Notre abonnement au développement du leadership offre un contenu sur mesure pour tous, des nouveaux managers aux cadres.
Nous proposons plusieurs options de contenu pour répondre à vos besoins spécifiques en matière de leadership. Notre bibliothèque de contenu Fondation permet de développer les compétences de base des leaders de première ligne. La bibliothèque de contenu à plusieurs niveaux aide au développement des cadres de première ligne, de niveau intermédiaire et émergents.