Programme de développement du leadership
Élaborez des programmes de développement du leadership pour vos priorités
Que vous ayez besoin de renforcer un niveau critique de leaders ou d’étendre un programme à l’ensemble de l’entreprise, les programmes de développement du leadership doivent s’aligner sur vos priorités commerciales.
Différents leaders sont confrontés à des défis différents et ont besoin d’expériences de développement différentes pour réussir. Les leaders de première ligne, les cadres intermédiaires et les cadres supérieurs ont tous besoin d’approches personnalisées qui reflètent leurs rôles, leur contexte et leurs objectifs.
Nous aidons les organisations à créer des expériences de développement du leadership sur mesure qui renforcent les pipelines, accélèrent la préparation et génèrent un impact mesurable.
En chiffres
Nos programmes de développement du leadership donnent des résultats
Les données de l’évaluation de l’impact de DDI montrent que nos clients constatent que leurs programmes de développement du leadership ont un impact significatif.
94 Un investissement de valeur
94 % ont déclaré que le programme représentait un investissement précieux en ressources.
95 De développement ciblé
95 % ont déclaré que cela les avait aidé à cibler le développement de leurs leaders.
91 Des programmes harmonisés
91 % ont fait correspondre le programme avec d’autres processus de gestion des talents de leur entreprise.
Programmes de développement du leadership repensés
Un développement efficace du leadership va au-delà de l’accomplissement d’une série de tâches d’apprentissage. Il s’agit de transformer la façon dont les leaders interagissent avec les autres. Les événements d’apprentissage ponctuels ne conduisent pas souvent à un véritable changement de comportement. Nous concevons des expériences de leadership qui offrent les caractéristiques suivantes :
- Pertinentes : elles se concentrent sur des défis réels, en utilisant les informations obtenues grâce à des évaluations pour proposer un développement ciblé, là où cela compte.
- Personnalisées : elles sont adaptées au rôle, au niveau et au contexte commercial de chaque leader pour une croissance plus significative.
- Immersives : elles sont construites autour de la pratique, de la connexion avec les pairs et de l’apprentissage par la pratique, et non de la formation passive.
- Humaines : elles renforcent les compétences humaines dont les leaders ont besoin dans un univers du travail en évolution rapide et axé sur l’IA.
- Fiables : Fondées sur la science du leadership, des méthodes éprouvées et des résultats mesurables.
Explorer les programmes
De quel programme de développement du leadership avez-vous le plus besoin ?
Programme des leaders émergents
Ouvrez la voie au leadership de la prochaine génération grâce à un programme conçu pour les leaders émergents. Donnez à ces employés tout ce dont ils ont besoin pour préparer leur cheminement de carrière et constituer une base solide afin de relever les défis de l’avenir.
C’est une façon différente de voir les interactions et la raison d’être au travail. Un programme de leadership émergent permet à ce groupe de s’exercer à diriger des projets dans le cadre de ses rôles de leadership informels avant d’accepter des subordonnés directs.
Avec DDI, vous pouvez aider ces personnes très performantes à passer du statut de contributeurs individuels à celui de futurs gestionnaires.
Programme des leaders de première ligne
Les leaders de première ligne gèrent directement environ 80 % de la main-d’œuvre. Par conséquent, ce sont eux qui ont le plus grand impact sur des indicateurs clés tels que le recrutement, la rétention, les performances, la productivité et la sécurité. Pourtant, bon nombre de ces leaders n’ont pas les compétences de base nécessaires pour réussir.
Nous aidons les organisations à établir des bases solides en matière de leadership de première ligne grâce à des expériences de développement conçues pour les leaders de première ligne débutants et expérimentés. Le résultat : des comportements de leadership plus cohérents et des leaders mieux équipés dans toutes les équipes.
Programme des cadres intermédiaires
Les cadres intermédiaires apportent une valeur inestimable, formant un lien essentiel entre la stratégie et l’exécution, mais de nombreuses organisations sous-investissent dans leur développement. Le succès en première ligne ne prépare pas automatiquement les leaders à la complexité et à la pression du niveau intermédiaire.
Dans ces rôles, même les leaders les plus forts peuvent avoir du mal à gérer leur impact sous l’effet du stress, ce qui affecte les performances et la culture de l’équipe. Une formation générique ne suffit pas.
Les programmes pour cadres intermédiaires de DDI fournissent des informations sur la personnalité du leadership et un développement ciblé pour aider les leaders à étendre leur influence, à faire face aux difficultés et à diriger plus efficacement.
Programme Haut Potentiel
Les leaders à haut potentiel sont l’avenir de votre entreprise. Ce petit groupe détient tout le potentiel de votre entreprise entre ses mains. Et les hauts potentiels veulent grandir rapidement. Mais gravir les échelons à toute vitesse implique que le développement doive compenser davantage le manque d’expérience.
Par-dessus tout, la formation de ces leaders doit être hautement personnalisée et profondément pertinente afin de les aider à prendre des décisions plus rapides et plus intelligentes.
Programme de développement des cadres dirigeants
La réussite des cadres exige plus que de l’expérience. Même les leaders les plus compétents ont besoin d’aide pour faire face à la complexité, à la visibilité et à la pression au niveau de la direction.
Trop souvent, les organisations supposent que les cadres supérieurs se débrouilleront par eux-mêmes, malgré le risque coûteux en cas d’échec des transitions et d’impact manqué.
Nos programmes de développement des cadres dirigeants aident les leaders à s’adapter plus rapidement, à étendre leur influence et à diriger en toute confiance dans des rôles à fort enjeu.
2,7 fois
Plus susceptibles d’être les plus performants sur le plan financier
Les entreprises qui offrent un programme de développement du leadership efficace à tous les niveaux ont 2,7 fois plus de chances de se trouver parmi les plus performantes financièrement dans leur secteur.
Global Leadership Forecast 2023
Pourquoi est-il avantageux d’évoluer
Débloquer une croissance à plusieurs niveaux
Le développement du leadership a un impact plus important lorsqu’il est appliqué à plusieurs niveaux, créant ainsi une culture de leadership plus cohérente. Avoir des attentes partagées aide les leaders à renforcer les comportements qui font avancer l’organisation.
De nombreuses organisations commencent avec un seul niveau de leadership, mais les stratégies les plus solides sont conçues pour évoluer. DDI facilite le développement à chaque étape du leadership, des nouveaux managers aux futurs cadres, en créant une cohérence sur l’ensemble du pipeline de leadership.
Vous avez une question ?
Foire aux questions : Programmes de développement du leadership
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Quels types de programmes de développement du leadership DDI propose-t-il ?
DDI propose des programmes de développement complets pour les leaders émergents, les leaders de première ligne, les responsables de niveau intermédiaire, les hauts potentiels et les cadres, tous accessibles via notre abonnement au développement du leadership. Nos programmes favorisent une culture de leadership cohérente dans l’ensemble de votre entreprise, ce qui permet de partager les attentes et la responsabilité des comportements qui favorisent la réussite. Que vous commenciez avec un niveau de leadership ou que vous mettiez en œuvre le développement sur l’ensemble de votre filière, nous travaillons en partenariat avec vous pour créer des programmes qui évoluent avec vos besoins.
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Comment fonctionne un abonnement au développement du leadership ?
Un abonnement au développement du leadership de DDI offre un accès complet et flexible à notre suite complète d’outils et de contenus de développement du leadership, y compris des évaluations personnalisées, des cours en personne et virtuels, des outils de micro-apprentissage et des ressources pratiques. Le modèle d’abonnement vous permet d’étendre le développement à l’ensemble de votre entreprise tout en étant soutenu par une équipe d’apprentissage stratégique DDI, qui s’associe à vous pour concevoir, mettre en œuvre et mesurer le succès du programme. Vous obtenez tout ce dont vous avez besoin pour créer un impact durable sur votre leadership, le tout en un seul endroit avec un retour sur investissement mesurable.
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Comment mesurez-vous le succès de vos programmes de développement du leadership ?
DDI mesure le succès du développement du leadership à tous les niveaux du modèle Kirkpatrick, en suivant tout, des réactions et de l’apprentissage des participants au changement de comportement et aux résultats commerciaux. Notre abonnement au développement du leadership comprend des outils et des processus de mesure complets, ce qui vous permet de démontrer facilement l’impact de votre investissement dans le développement du leadership.
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Les programmes de développement du leadership peuvent-ils être personnalisés pour mon entreprise ?
L’abonnement au développement du leadership de DDI donne accès à une vaste bibliothèque de contenu qui peut être adaptée pour créer des parcours d’apprentissage spécifiques aux besoins de votre organisation. Votre équipe dédiée à l’apprentissage stratégique DDI s’associe à vous pour organiser le contenu et concevoir des programmes de développement du leadership qui s’alignent sur vos défis organisationnels uniques. Avec un abonnement Entreprise, des options de configuration supplémentaires sont disponibles en fonction de vos besoins.