Le développement du leadership
Former des leaders qui obtiennent des résultats
L'immobilisme est l'ennemi du développement du leadership.
Les leaders d’aujourd’hui sont confrontés à des changements constants et à une pression croissante pour obtenir des résultats plus rapidement, tandis que les équipes de ressources humaines et de formation et de développement sont invitées à faire plus avec moins et à prouver leur impact mesurable.
Une formation en leadership unique ne suffit plus.
DDI aide les organisations à offrir des expériences de développement plus ciblées et à fort impact. Grâce à des informations d’évaluation objectives et à des parcours d’apprentissage personnalisés, les leaders développent les capacités nécessaires pour faire face aux perturbations et obtenir des résultats commerciaux.
EN CHIFFRES
Développement des leaders. Résultats tangibles.
Découvrez comment les programmes de développement du leadership de DDI génèrent un impact mesurable sur les résultats de l’entreprise, la rétention des employés et la productivité.
424 RETOUR SUR INVESTISSEMENT
L’abonnement au développement du leadership de DDI a généré un ROI (retour sur investissement) de 424 % sur la base d’une entreprise composite représentative des clients interrogés.
Le Total Economic Impact™ (impact économique total) d’un abonnement DDI, août 2024
88 MOTIVÉS À APPLIQUER DE NOUVELLES COMPÉTENCES
À l’issue des programmes DDI, 88 % des participants étaient davantage disposés à mettre en pratique de nouvelles compétences.
Données de l’évaluation de l’impact de DDI
12 AMÉLIORATION DE LA RÉTENTION
Avec un abonnement DDI, la rétention des employés s’est améliorée de 12 %, notamment grâce à un leadership plus efficace.
Le Total Economic Impact™ (impact économique total) d’un abonnement DDI, août 2024
95 UN INVESTISSEMENT PRÉCIEUX
95 % des membres de l’équipe RH ont déclaré que le programme DDI représentait un investissement précieux.
Données de l’évaluation de l’impact de DDI
Former les leaders différemment
Les dirigeants d’aujourd’hui doivent se préparer à une pression et à une incertitude constantes.
Nos expériences sont conçues pour rencontrer les leaders là où ils se trouvent, créer des liens personnels et se concentrer sur les capacités qui comptent le plus. Guidée par cinq principes de conception à fort impact, chaque expérience est pertinente, personnalisée, immersive, fiable et profondément humaine.
Le résultat ? Les bons leaders, prêts quand cela compte le plus.
DDI a été la première entreprise avec laquelle j’ai travaillé à adopter une approche axée sur les aspects commerciaux en matière de développement du leadership. C'était là le secret de notre réussite, et la première fois que nous parvenions à un tel niveau de cohésion et de soutien.
Dr Todd Harrison, vice-président des académies de leadership mondial, GE HealthCareL'histoire d’un client
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Un contenu fiable pour tous les leaders
Les organisations qui forment des leaders à tous les niveaux ont 1,7 fois plus de chances d’être les plus performantes sur le plan financier dans leur secteur, selon le Global Leadership Forecast. C’est le pouvoir conféré par le renforcement des capacités de leadership dans l’ensemble de l’organisation.
Nos expériences en matière de développement du leadership aident les leaders à chaque étape à acquérir les compétences nécessaires pour réussir, qu’il s’agisse de nouveaux managers ou de cadres supérieurs aguerris. Grâce à un contenu primé disponible dans plusieurs formats, les leaders peuvent apprendre d’une manière adaptée à leur emploi du temps et appliquer de nouvelles compétences immédiatement dans leur travail.
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De l’information à l’action
Un développement ciblé. Soutenu par l’évaluation.
Les leaders ne prendront pas le temps de suivre une formation générique.
Les informations d’évaluation aident les leaders à comprendre leurs forces, à découvrir des opportunités de croissance et à prendre plus rapidement des mesures nécessaires.
Au-delà du développement individuel, les données objectives des leaders et des équipes aident le personnel des ressources humaines et de la formation à identifier les lacunes critiques en matière de compétences, à cibler le développement plus efficacement et à accélérer les performances là où cela compte le plus pour l’entreprise.
Offrir des expériences à fort impact
Un intervenant compétent peut améliorer les résultats de votre programme de leadership. Bien que les organisations puissent certifier des formateurs internes pour dispenser du contenu DDI, beaucoup choisissent les facilitateurs experts de DDI. car ils apportent une expertise, une énergie et un point de vue extérieur objectif à chaque expérience.
Grâce à leur expérience approfondie dans la mise en relation des compétences de leadership et des priorités de l’entreprise, les facilitateurs DDI aident les leaders à développer leurs capacités plus rapidement, à créer des expériences d’apprentissage plus attrayantes et à obtenir de meilleurs résultats au sein des équipes et de l’entreprise.
Pour les responsables des talents qui évaluent les options, la question n’est pas de savoir si vous avez besoin d’un meilleur développement du leadership (c’est le cas). Il s’agit de savoir si vous avez besoin d’un développement du leadership capable de suivre le rythme rapide de votre organisation.
Claude Werder, vice-président principal et Brandon Hall, analyste principal de la gestion du capital humain
Suivez les résultats les plus pertinents
Avec des ressources limitées et l'urgence de démontrer des résultats, il est essentiel de montrer que vos efforts investis dans le développement du leadership génèrent de réelles performances commerciales.
Nous facilitons la mesure et la présentation des résultats qui comptent le plus pour vous et vos parties prenantes. Des outils prêts à l’emploi et des tableaux de bord en temps réel vous permettent d’évaluer et de communiquer en toute confiance le succès de votre programme.
Vous avez une question ?
Foire aux questions sur le développement du leadership
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Quelle est l’approche de DDI en matière de développement du leadership ?
L’approche de DDI en matière de développement du leadership commence par un objectif, en alignant les programmes de développement directement sur votre stratégie d’entreprise et vos objectifs de performance. Nous créons un changement de comportement significatif et durable grâce à des solutions multimodales qui vont au-delà de la formation traditionnelle, en fournissant des informations personnalisées et des expériences à fort impact qui aident les leaders à obtenir des résultats mesurables. Notre approche fondée sur des données probantes s’appuie sur plus de 50 ans de recherche et de pratique dans le développement de leaders exceptionnels qui créent une valeur durable pour les entreprises.
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Qu’est-ce qui rend le développement du leadership de DDI unique ?
DDI se démarque en proposant des solutions de développement complètes pour tous les niveaux de leadership, des managers de proximité aux cadres dirigeants, avec un contenu primé spécialement pensé pour les défis uniques de chaque niveau. Notre approche combine des informations d’évaluation approfondies avec des expériences de développement personnalisées, garantissant que les leaders acquièrent des compétences pratiques qu’ils peuvent appliquer aux défis réels de l’entreprise aujourd’hui tout en se préparant à leurs rôles futurs. Plutôt qu’un simple transfert de connaissances, nous offrons un ROI (retour sur investissement) mesurable en alignant le développement sur les priorités de l’entreprise et en créant un changement de comportement durable qui favorise le succès de l'entreprise.
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Comment le développement du leadership peut-il soutenir mon entreprise ?
Le développement du leadership est essentiel pour atteindre vos objectifs et façonner un avenir prospère pour votre entreprise. Alors que 83 % des professionnels des RH prévoient une augmentation de la demande de nouvelles capacités de leadership, l’investissement dans le développement permet à vos leaders de stimuler les performances actuelles et de constituer la main-d’œuvre de demain. Grâce à un développement efficace du leadership, vous créez les bases d’une croissance durable, d’un engagement accru des collaborateurs et d’une réussite commerciale à long terme.
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Quelle est la bonne approche de développement du leadership pour mon entreprise ?
La bonne approche de développement du leadership s’aligne précisément sur les priorités stratégiques de votre entreprise et répond aux défis spécifiques auxquels vos leaders sont confrontés aujourd’hui. Lorsque vous travaillez avec nous, une équipe dédiée à l’apprentissage stratégique de DDI s’associe à vous pour évaluer vos capacités de leadership actuelles, définir les résultats souhaités et concevoir une stratégie de développement qui donne des résultats mesurables. Au fur et à mesure de l’évolution de votre stratégie d’entreprise, nous vous aidons à adapter votre approche de développement afin d’assurer un succès continu.
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Webinaire à la demande : Remettez en question les approches traditionnelles de développement des leaders et répondez aux questions que se posent vos parties prenantes : Comment les leaders peuvent-ils obtenir des résultats plus rapidement ? Le développement du leadership peut-il vraiment avoir un impact significatif sur les résultats de l’entreprise ? Quel est votre retour sur investissement ?
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