DDI célèbre 2025 lauréats de prix clients et dévoile une nouvelle ère de développement du leadership

PITTSBURGH, le 12 novembre 2025 - DDI, une entreprise internationale de leadership renommée, a organisé sa conférence annuelle, le Sommet des meilleurs leaders (Better Leaders Summit) 2025, qui s'est tenu du 10 au 12 novembre. Lors de l’événement, DDI a présenté sa nouvelle approche^SM Continuous Leadership Intelligence et a annoncé les lauréats de ses 2025 Customer Awards.  

Feuille de route de DDI pour l’intelligence continue du leadership^SM 

Les organisations sont confrontées à un défi de leadership sans précédent : créer des pipelines de leadership hautement performants capables de s’adapter aussi rapidement que la stratégie d’entreprise évolue. 71 % des dirigeants se sentent dépassés depuis qu’ils ont pris leurs fonctions actuelles, car ils doivent faire face à des responsabilités croissantes et à un rythme de changement croissant.  

« À une époque de perturbations rapides, les défis en matière de leadership exposent les limites des approches traditionnelles », a déclaré Verity Creedy, vice-présidente principale des produits chez DDI. « Qu’il s’agisse de mauvaises décisions d’embauche ou de lacunes dans la relève, les organisations ne peuvent plus s’appuyer sur des évaluations statiques ou des programmes conventionnels pour préparer les leaders à l’avenir. Nous transformons la façon dont les entreprises construisent des pipelines de leadership continus et axés sur les données. Notre approche anticipe les besoins futurs en matière de capacités et mobilise les bons leaders exactement au moment où l’entreprise en a besoin. 

Lors de la conférence, DDI a dévoilé sa vision de l’intelligence continue du leadership, une approche holistique combinant les priorités de l’entreprise, des évaluations fiables et un développement à fort impact. Cette approche s’articule autour de cinq changements fondamentaux qui permettent d’obtenir des résultats concrets, sur la base des cinq décennies de recherche de DDI et de milliers de partenariats avec des clients : 

• Des données réactives aux informations prédictives  
• Des solutions fragmentées à une stratégie de leadership intégrée 
• Des programmes statiques à l’adaptabilité continue
• De la mesure de l’activité à l’impact  commercial
• De l’accompagnement des fournisseurs au partenariat stratégique

Six organisations reçoivent des prix clients 

Les Customer Awards de DDI récompensent les organisations qui incarnent les principes de l’intelligence continue du leadership, faisant preuve d’excellence dans la conduite de changements significatifs. Les lauréats de cette année comprennent deux organisations dans chacune des trois catégories :  

1. High Impact Award : Récompense les organisations qui ont prouvé la vérité fondamentale selon laquelle le leadership stratégique génère des résultats commerciaux réels.   

• Santé communautaire de Boulder : Le développement du leadership et l’amélioration de la gestion du rendement ont entraîné une réduction de 10 % des plaintes des patients, des gains à deux chiffres dans les compétences en leadership et une baisse du taux de roulement du personnel de 29 % à 20 % sur quatre ans. 
• GE HealthCare : Lancement d’académies mondiales de leadership pour plus de 800 leaders émergents et de première ligne, qui ont permis d’atteindre un taux de rétention de 99 % parmi les diplômés du programme et une amélioration estimée de la performance de 18 %.   

2. Prix de l’étoile montante : Met en lumière les organisations qui ont lancé une nouvelle initiative au cours de la dernière année et qui obtiennent déjà des résultats remarquables. 

• State Farm : Nous avons formé plus de 2 000 leaders dans le cadre du nouveau programme « Leading with Purpose » offert par l'entreprise, ce qui a permis d’augmenter de 28 % les compétences de leadership globales. Au cours de la formation, 98 % des participants ont déclaré que le contenu aurait très certainement un impact sur les résultats de l’entreprise. 
• Arcosa : Progression de carrière et efficacité organisationnelle grâce à son programme LEAD, qui se traduit par un taux de promotion ou de changement d’emploi de 64 % parmi les participants et une augmentation de 78 % de la productivité au cours de la première année.   

3. Prix de l’innovation en action : Ce prix récompense les organisations qui ont adopté des approches créatives en matière d’initiatives de leadership et qui ont eu un impact mesurable.  

• Astrion : Mise en œuvre du programme Elevate Leaders, qui combine l’apprentissage par les pairs dirigé par les cadres, des projets d’études de cas réels et un développement évolutif pour tous les employés afin de stimuler l’engagement, la rétention et l’efficacité du leadership.  
• Caterpillar Inc. :  L'entreprise a élargi son partenariat avec DDI, passant d’un centre d’excellence principal à quatre centres dans le but de former plus de 11 000 leaders en trois ans, et d'améliorer ainsi la communication et la résolution des conflits, l’intégration et la rétention, ainsi que la préparation des leaders aux défis futurs tels que l’intégration de l’IA.  

« Alors que les responsables RH sont aux prises avec des ressources limitées et la pression d’afficher des rendements, ils doivent appliquer la même rigueur aux décisions et aux stratégies de talents que celles utilisées dans d’autres secteurs de l’entreprise », a déclaré Tacy M. Byham, Ph.D., PDG de DDI. « Les clients primés de cette année représentent des équipes RH qui adoptent déjà cette approche axée sur les données pour former des leaders, en s’associant à des chefs d’entreprise pour élaborer des programmes percutants et prêts pour l’avenir. Ce sont les anticipateurs stratégiques dont les organisations ont besoin. 

Apprenez-en davantage sur ce qui différencie l’approche de DDI en matière de développement et d’évaluation du leadership chez ddi.com/about/why-ddi. 

À propos de DDI 
DDI est l’entreprise leader mondiale qui aide les organisations à former les leaders dont elles ont besoin aujourd’hui et à se préparer pour demain. Depuis plus de 55 ans, nous aidons les organisations à recruter, développer et promouvoir des leaders exceptionnels. À tous les niveaux, des leaders émergents aux cadres dirigeants, nous fournissons des solutions intégrées d’évaluation et de développement, en tirant parti des données pour guider les décisions en matière de talents et accélérer la croissance du leadership. Cette approche d’intelligence continue du leadership permet aux organisations d’anticiper les besoins de leadership avant qu’ils ne deviennent urgents et de développer les capacités précises que leurs stratégies commerciales exigent. Fondée sur les sciences du comportement, DDI aide des milliers d’organisations à travers le monde à atteindre un succès durable grâce à un meilleur leadership. Pour en savoir plus, rendez-vous sur ddi.com.   

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