DDI lance une série sur le leadership en IA pour préparer les leaders de première ligne au changement induit par l’IA

PITTSBURGH, 1er septembre 2026 -- DDI, l’autorité mondiale en matière de développement du leadership depuis plus de cinq décennies, a annoncé aujourd’hui le lancement de l’AI Leadership Series, un ensemble de cours courts et interactifs qui préparent les leaders de première ligne à guider leurs équipes dans le changement induit par l’IA. Les quatre premiers cours, Communiquer grâce à la transformation de l’IA, Coacher une équipe prête pour l’IA, Prendre de meilleures décisions avec l’IA et Instaurer la confiance à l’ère de l’IA, sont disponibles dès maintenant.

Les initiatives de transformation de l’IA sont souvent prises en charge par les responsables informatiques et opérationnels, mais leur succès dépend de la façon dont les managers de terrain leur donnent vie au sein de leurs équipes. Selon le Global Leadership Forecast 2027 de DDI, les leaders de première ligne sont trois fois plus susceptibles que les cadres supérieurs de se sentir anxieux à propos de l’IA, ce qui met en évidence une vulnérabilité critique pour les organisations qui comptent sur les managers pour traduire la stratégie d’IA en comportement quotidien.

La série sur le leadership en matière d’IA a été conçue pour combler cette lacune. Plutôt que d’enseigner des outils d’IA ou de présenter le changement comme une idée abstraite, chaque cours est fondé sur une compétence de leadership DDI spécifique et bien établie et la traduit en comportements observables que les leaders peuvent appliquer immédiatement au travail. 

• Communiquer par le biais de la transformation de l’IA (Emotional Intelligence Essentials) : aide les leaders à parler honnêtement avec leurs équipes des changements induits par l’IA, même lorsque les détails ne sont pas finalisés, créant ainsi de la clarté sans promettre de résultats que personne ne peut encore garantir.
• Coaching d’une équipe prête pour l’IA (Guider la réussite de l’équipe) : Prépare les leaders à reconnaître et à gérer l’anxiété liée à la technologie et à l’évitement des outils que l’adoption de l’IA déclenche souvent, en remplaçant la résistance par des pratiques confiantes et humaines.
• Prendre de meilleures décisions avec l’IA (prise de décision) : enseigne aux leaders à évaluer les recommandations appuyées par l’IA, à remettre en question les hypothèses intégrées dans le résultat et à savoir quand une décision nécessite encore un jugement humain.
• Instaurer la confiance à l’ère de l’IA (créer une culture de confiance) : donne aux dirigeants un moyen de répondre de front aux préoccupations soulevées par l’IA, plutôt que de laisser l’anxiété tacite éroder la confiance pendant le déploiement.

Chaque session de classe virtuelle de 60 minutes associe une discussion dirigée par un animateur à un laboratoire de pratique alimenté par l’IA, les leaders travaillent sur des scénarios réalistes liés à l’IA et obtiennent des commentaires personnalisés sur le moment. L’IA n’est pas seulement le sujet de ces cours, elle fait partie de la façon dont les leaders les pratiquent et renforcent leur confiance. 

« Les stratégies d’IA réussissent ou échouent en fonction de la façon dont les leaders de terrain leur donnent vie au sein de leurs équipes », a déclaré Verity Creedy, directrice des produits chez DDI. « Aujourd’hui, une trop grande partie de la formation à l’IA se concentre sur les outils et les plateformes, alors que le véritable fossé réside dans le comportement des dirigeants, c’est-à-dire la manière dont les leaders communiquent dans l’incertitude, encadrent leurs équipes et prennent des décisions judicieuses lorsque le terrain est en train de changer. La série sur le leadership en IA donne aux leaders des comportements spécifiques qu’ils peuvent pratiquer et appliquer immédiatement, transformant ainsi la stratégie d’IA en quelque chose que les leaders peuvent réellement mettre en œuvre avec leurs équipes.

La série sur le leadership en IA est disponible dès maintenant. Pour en savoir plus ou demander une démonstration, rendez-vous sur ddi.com/solutions/leadership-development-program/ai-leadership-series

À propos de DDI

DDI est l’entreprise leader mondiale qui aide les organisations à former les leaders dont elles ont besoin aujourd’hui et à se préparer pour demain. Depuis plus de 55 ans, nous aidons les organisations à recruter, développer et promouvoir des leaders exceptionnels. À tous les niveaux, des leaders émergents aux cadres dirigeants, nous fournissons des solutions intégrées d’évaluation et de développement, en tirant parti des données pour guider les décisions en matière de talents et accélérer la croissance du leadership. Cette approche d’intelligence continue du leadership permet aux organisations d’anticiper les besoins de leadership avant qu’ils ne deviennent urgents et de développer les capacités précises que leurs stratégies commerciales exigent. Fondée sur les sciences comportementales, DDI aide les plus grandes organisations du monde à atteindre un succès durable grâce à un meilleur leadership. Pour en savoir plus, rendez-vous sur ddi.com.

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