DDI lance CoLab Studio pour aider les organisations à offrir un développement personnalisé du leadership à grande échelle

PITTSBURGH, 18 mai 2019 /PRNewswire/ -- DDI, une entreprise mondiale de leadership primée, a annoncé aujourd’hui CoLab Studio au sein de LeaderLab, une nouvelle fonctionnalité basée sur l’IA qui aide les organisations à créer un développement personnalisé du leadership plus rapidement et à plus grande échelle. Présenté lors de l’ATD 2026 International Conference & Exposition, CoLab Studio permet aux équipes RH et L&D d’adapter le développement du leadership à des rôles, des priorités commerciales et des contraintes de temps spécifiques, sans avoir à reconstruire les programmes à partir de zéro.

S’appuyant sur les recherches exclusives de DDI, des cadres de leadership scientifiquement prouvés et des décennies d’expertise en matière de changement de comportement, CoLab Studio permet aux organisations de créer plus rapidement et avec moins d’efforts manuels des expériences de développement du leadership personnalisées et pédagogiques. Les organisations peuvent adapter la bibliothèque de contenu de DDI à leur contexte commercial unique en incorporant des profils de leadership, des priorités organisationnelles, une image de marque et un langage interne, puis utiliser des invites guidées pour rationaliser, combiner, adapter ou contextualiser le contenu pour différents publics, tout en maintenant l’intégrité de la science du leadership éprouvée de DDI. La sortie anticipée avec certaines organisations commence en juin, avec une disponibilité plus large prévue plus tard cette année.

Les organisations pourront explorer davantage ces capacités lors du prochain webinaire de DDI, Leadership Development at the Speed of Business, qui aura lieu le 10 juin.

« Le développement du leadership ne change les comportements que lorsque les leaders s’y reconnaissent », a déclaré Verity Creedy, directrice des produits chez DDI. « Pendant trop longtemps, les organisations ont dû choisir entre un développement du leadership évolutif et des expériences qui leur semblaient vraiment pertinentes pour leur entreprise. CoLab Studio change la donne. Il permet aux organisations de personnaliser rapidement le contenu de leadership DDI scientifiquement prouvé en fonction de leur culture, de leurs rôles, de leurs priorités et des défis du monde réel, créant ainsi des expériences d’apprentissage moins génériques et beaucoup plus exploitables, engageantes et humaines.

DDI LeaderLab℠ : un développement personnalisé du leadership conçu pour l’échelle

CoLab Studio est un agent de personnalisation alimenté par l’IA au sein de DDI LeaderLab℠, la plateforme de développement du leadership de DDI conçue pour accélérer la croissance du leadership.

LeaderLab aide les organisations à aller au-delà du développement unique en adaptant l’apprentissage au rôle, au niveau, aux priorités et au contexte commercial de chaque leader. Pour les équipes RH et L&D, LeaderLab simplifie la personnalisation et la curation des programmes à l’aide du contenu éprouvé d’évaluation et de développement de DDI.

Les leaders s’engagent avec des parcours d’apprentissage personnalisés dans LeaderLab, y compris un apprentissage assigné et des recommandations automatisées alignées sur les défis auxquels ils sont confrontés chaque jour. Ils accèdent également à un chatbot de leadership basé sur l’IA pour obtenir des conseils en temps réel dans les moments où ils en ont le plus besoin.

Chaque expérience basée sur l’IA est fondée sur la recherche et l’expertise validées de DDI, et non sur des données Internet génériques, de sorte que les organisations peuvent être sûres que chaque résultat est construit sur des décennies d’impact dans le monde réel.

Accélérateur de performance pour les leaders de première ligne

DDI a également annoncé l’extension des capacités de leadership de première ligne au sein de LeaderLab avec Performance Accelerator, conçu pour les environnements industriels et de fabrication.

À l’aide de simulations de leadership alimentées par l’IA, les superviseurs peuvent pratiquer des conversations et des décisions réalistes sur le lieu de travail lors de sessions ciblées de 30 minutes conçues pour s’adapter au travail par quarts. Ils peuvent générer des scénarios pour refléter leurs pressions opérationnelles uniques, créant ainsi des expériences de pratique plus pertinentes tout en renforçant des compétences cohérentes.

Les capacités de mesure intégrées aident les organisations à suivre l’adoption des compétences et l’impact opérationnel au-delà des seules mesures de participation.

Développer le leadership pour la vitesse de l’entreprise

À travers ces solutions, une philosophie claire se dégage : le développement du leadership doit correspondre au rythme et aux réalités du travail moderne sans sacrifier la rigueur ou la pertinence.

DDI continue d’étendre la façon dont les organisations personnalisent le développement du leadership à grande échelle, en aidant les équipes RH et de formation et de développement à s’adapter plus rapidement sans avoir à tout reconstruire à partir de zéro.

« Ce que nous entendons constamment de la part des organisations, c’est que le développement du leadership doit suivre le rythme des réalités de leurs activités », a déclaré Tacy M. Byham, Ph.D., chef de la direction de DDI. « Les organisations sont à la recherche d’expériences de développement qui correspondent à leur culture, à leurs priorités commerciales et à leurs défis uniques en matière de leadership. Nous pensons que l’IA peut aider à faire évoluer ce niveau de personnalisation, mais seulement lorsqu’elle est fondée sur la science du leadership et intentionnellement conçue pour favoriser le changement de comportement et l’impact sur l’entreprise. Cette conviction continue de façonner l’évolution de LeaderLab et d’innovations telles que CoLab Studio.

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À propos de DDI

DDI est l’entreprise leader mondiale qui aide les organisations à former les leaders dont elles ont besoin aujourd’hui et à se préparer pour demain. Depuis plus de 55 ans, nous aidons les organisations à recruter, développer et promouvoir des leaders exceptionnels. À tous les niveaux, des leaders émergents aux cadres dirigeants, nous fournissons des solutions intégrées d’évaluation et de développement, en tirant parti des données pour guider les décisions en matière de talents et accélérer la croissance du leadership. Cette approche d’intelligence continue du leadership permet aux organisations d’anticiper les besoins de leadership avant qu’ils ne deviennent urgents et de développer les capacités précises que leurs stratégies commerciales exigent. Fondée sur les sciences comportementales, DDI aide les plus grandes organisations du monde à atteindre un succès durable grâce à un meilleur leadership. Pour en savoir plus, rendez-vous sur ddi.com.

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