DDI lance l’expérience de leadership stratégique pour préparer les cadres émergents à des rôles de haute direction

PITTSBURGH, 30 septembre 2026 -- DDI, l’autorité mondiale en matière de développement du leadership depuis plus de cinq décennies, a lancé aujourd’hui DDI Strategic Leadership Experience℠, une simulation immersive de deux jours qui prépare les leaders de niveau intermédiaire et les cadres émergents aux exigences de la haute direction.

Les leaders d’aujourd’hui passent de la gestion fonctionnelle à la direction d’entreprise plus rapidement que ne le permettent la plupart des délais de développement. Les MBA, les affectations étendues et le coaching renforcent cette capacité, mais peuvent prendre des années ou résister à la mise à l’échelle d’un banc complet. Entre-temps, les priorités changent, l’information évolue rapidement et les décisions conséquentes atterrissent sur des leaders qui ont peu d’expérience à ce niveau. L’expérience de leadership stratégique comble cette lacune grâce à une pratique soutenue sous pression, ancrée dans des décennies de données d’évaluation de DDI sur la façon dont les cadres supérieurs réussissent et échouent.

Les participants commencent par une évaluation de leur style de leadership et de leur personnalité qui révèle comment ils dirigent et les comportements les plus susceptibles de les faire dérailler sous pression. Pendant deux jours, les participants assument la direction d’une entreprise simulée et la gèrent en fonction de l’évolution des conditions. Ils établissent l’orientation stratégique, font des compromis aux conséquences durables, défendent leurs décisions auprès des dirigeants et communiquent des nouvelles difficiles aux employés.

Chaque décision façonne ce qui se passe ensuite, ce qui permet aux participants de voir les conséquences de leurs choix. Les commentaires des animateurs experts et des pairs donnent aux participants l’occasion de réfléchir, d’ajuster leur approche et de la tester à nouveau en quelques heures.

« Trop de dirigeants arrivent à un poste de direction en ayant appris à connaître le travail, mais sans jamais l’avoir pratiqué », a déclaré Verity Creedy, directrice des produits chez DDI. « Un bon jugement se construit en prenant des décisions difficiles sous pression, en voyant les conséquences et en s’adaptant. L’expérience de leadership stratégique offre aux leaders un endroit sûr pour prendre ces décisions, se tromper et apprendre des conséquences, avant que les enjeux ne soient réels.

MSA Safety, un leader mondial des produits et technologies de sécurité avancés, a organisé l’expérience de leadership stratégique avec des directeurs, des cadres supérieurs et des cadres émergents de l’ensemble de l’entreprise. Cent pour cent des participants ont déclaré que l’expérience était pertinente par rapport aux défis auxquels ils sont confrontés aujourd’hui et auxquels ils s’attendent à mesure qu’ils vieillissent, et tous ont acquis un aperçu utilisable d’eux-mêmes en tant que leaders. Quatre-vingt-quatorze pour cent prévoyaient d’appliquer ce qu’ils avaient appris dans les 30 jours.

« Cela aide à préparer les leaders à ces rôles de niveau supérieur », a déclaré Steve Blanco, président et chef de la direction de MSA Safety. « Cela leur donne la confiance nécessaire pour prendre des décisions en temps réel, en direct, sans scénarisation. Et ils reconnaissent qu’il existe un réseau autour d’eux qu’ils peuvent utiliser pour rendre ces décisions plus efficaces. Lorsqu’ils partent, ils ont plus confiance en eux et sont mieux préparés pour ce qui les attend.

Peu d’organisations peuvent attendre des années pour obtenir le leadership requis par leur stratégie. L’expérience de leadership stratégique DDI℠ prépare les leaders à temps pour la diriger, en tant qu’expérience autonome ou dans le cadre d’un programme de leadership plus large. 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.ddi.com/solutions/leadership-development/strategic-leadership-program.

À propos de DDI

DDI est l’entreprise leader mondiale qui aide les organisations à former les leaders dont elles ont besoin aujourd’hui et à se préparer pour demain. Depuis plus de 55 ans, nous aidons les organisations à recruter, développer et promouvoir des leaders exceptionnels. À tous les niveaux, des leaders émergents aux cadres dirigeants, nous fournissons des solutions intégrées d’évaluation et de développement, en tirant parti des données pour guider les décisions en matière de talents et accélérer la croissance du leadership. Cette approche d’intelligence continue du leadership permet aux organisations d’anticiper les besoins de leadership avant qu’ils ne deviennent urgents et de développer les capacités précises que leurs stratégies commerciales exigent. Fondée sur les sciences comportementales, DDI aide les plus grandes organisations du monde à atteindre un succès durable grâce à un meilleur leadership. Pour en savoir plus, rendez-vous sur ddi.com.

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