Comment la société financière CI soutient les femmes leaders
Cette société mondiale de services financiers cherchait à augmenter le nombre de femmes dirigeantes et à créer une culture du mentorat.
Alimenter la croissance du leadership
Découvrez les solutions DDI qui correspondent le mieux à vos priorités.
Demander une démoChez CI Financial, une société mondiale de gestion de patrimoine, comme dans de nombreuses organisations de services financiers, les femmes dirigeantes étaient sous-représentées dans les rangs de direction. Et les femmes qui occupaient des postes de direction avaient besoin de soutien pour être en mesure d’obtenir des promotions.
Pour répondre aux besoins de ces femmes leaders, la Financière CI a lancé un programme de mentorat formel dans le cadre duquel des dirigeantes plus expérimentées de l’organisation ont travaillé directement avec celles qui commençaient tout juste leur parcours de leadership. Afin de créer davantage une culture de soutien pour les femmes dirigeantes, l’organisation a également mis en place un programme de modules du programme Women in Leadership de DDI.
Dans cette vidéo, Lorraine Blair décrit les défis auxquels sont confrontées les femmes leaders au sein de la Financière CI et les initiatives fructueuses que l’organisation a mises en place pour les aider à faire progresser leur carrière.
En savoir plus DDI peut aider à libérer le potentiel des femmes dirigeantes.