Comparaison des leaders de la génération X avec les milléniaux et les baby-boomers
Qui est la prochaine génération de leaders ? Quel impact auront-ils sur la nature du travail ? En tant que génération la plus nombreuse sur le marché du travail, les milléniaux accèdent à de nouveaux rôles de leadership. Mais ce sont les leaders de la génération X, c’est-à-dire ceux qui sont nés entre 1965 et 1981 ans, qui occupent la plupart de ces rôles à l’échelle mondiale.
Les leaders de la génération X ont en moyenne 20 ans d’expérience en milieu de travail. Cela les prépare à assumer presque tous les postes de direction au cours de la prochaine décennie. Pourtant, on sait peu de choses sur ce qui définit les forces et les expériences de leadership de cette génération.
Comment les leaders de la génération X prennent les rênes
Nous avons constaté dans les Prévisions 2018 sur le leadership mondial qu’il existe des distinctions importantes sur la façon dont cette génération prend les rênes. Certains de ces résultats remettent en question les stéréotypes et les hypothèses générationnels courants, notamment la question de savoir si les plus jeunes de la main-d’œuvre sont les plus impatients de diriger.
En quoi les leaders de la génération X sont-ils différents de leurs homologues de la génération Y et des baby-boomers ? En quoi sont-ils similaires ? Téléchargez le rapport pour en savoir plus :
- Comment les membres de la génération X se comparent-ils aux milléniaux lorsqu’il s’agit d’être à l’aise avec le numérique ?
- Comment les membres de la génération X se comparent-ils aux milléniaux en matière d’empathie ?
- Combien de promotions les membres de la génération X reçoivent-ils par rapport aux leaders de la génération Y et des baby-boomers ?
« Les médias ont beaucoup attiré l’attention sur les différences entre les baby-boomers et les milléniaux, mais on parle peu du pont essentiel qui les sépare : la génération X. » -Stephanie Neal, directrice du Centre d’analyse et de recherche comportementale (CABER) de DDI et auteure du rapport.