Cours de leadership
Former des leaders exceptionnels à tous les niveaux
Qu’il s’agisse de leaders informels ou de cadres émergents, DDI vous permet de générer une croissance mesurable à tous les niveaux de votre pipeline de leadership. Fondées sur la science du comportement humain et sur l’innovation alimentée par la recherche, nos expériences de développement fournissent des résultats concrets, et pas seulement théoriques.
Grâce à des sessions immersives en direct et à un micro-apprentissage ciblé, vous pouvez créer des programmes de leadership évolutifs qui engagent vos leaders et accélèrent la réussite de votre entreprise. Beaucoup de nos cours peuvent être facilement personnalisés en fonction de votre marque, de vos formats préférés, de vos contraintes de temps et des contextes de votre entreprise. Que vous lanciez une nouvelle initiative ou que vous amélioriez une initiative existante, nos solutions de développement du leadership vous offrent tout ce dont vous avez besoin pour former des leaders confiants et compétents, aujourd’hui et à l’avenir.
Vous avez une question ?
Foire aux questions sur les cours de leadership
-
Qu’est-ce qui rend les cours de leadership de DDI efficaces ?
Chez DDI, nous nous concentrons sur un changement de comportement mesurable. Nous proposons aux leaders des cours soutenus par la recherche et conçus spécifiquement pour leur niveau de leadership dans des formats qui leur conviennent, des sessions en direct au micro-apprentissage. Bon nombre de nos cours peuvent également être facilement personnalisés pour refléter votre marque, vos formats préférés, vos contraintes de temps et votre contexte organisationnel spécifique. Notre approche combine des évaluations, des outils pratiques et des outils de travail pour une application sur le lieu de travail, transformant de nouvelles compétences en habitudes durables qui soutiennent directement votre stratégie commerciale.
-
Comment les organisations peuvent-elles offrir des cours de leadership ?
Vous pouvez dispenser les cours DDI de plusieurs façons, telles que des sessions virtuelles en direct, des ateliers en personne ou un micro-apprentissage à votre rythme. Les cours peuvent être combinés pour créer des programmes complets de développement du leadership adaptés aux besoins de l’organisation. Notre équipe d’animateurs professionnels peut s’associer à vous pour dispenser des cours, agrandir votre équipe tout en garantissant des expériences d’apprentissage de haute qualité aux participants.
-
Comment puis-je acheter les cours de leadership de DDI ?
Les cours de leadership de DDI peuvent être achetés dans le cadre d’une solution de développement du leadership adaptée aux besoins de votre organisation. Que vous cherchiez à former de nouveaux leaders, des gestionnaires de première ligne ou des cadres supérieurs, DDI peut vous aider à sélectionner les cours, les méthodes de prestation et les expériences d’apprentissage appropriés pour atteindre vos objectifs. Contactez-nous pour discuter de vos besoins et élaborer une approche de développement du leadership adaptée à votre organisation.
-
Comment choisir les cours DDI adaptés à mon organisation ?
DDI peut vous aider à aligner les cours de leadership sur les objectifs, les défis commerciaux et les niveaux de leadership de votre organisation. Grâce à des options de prestation flexibles et aux conseils d’experts, il est facile d’élaborer un programme de développement du leadership qui répond à vos besoins. Pour encore plus de précision, les évaluations du leadership peuvent aider à identifier les forces et les opportunités de développement, permettant ainsi des expériences d’apprentissage ciblées qui répondent aux besoins spécifiques de chaque leader.
Favoriser l'innovation
Penser différemment pour apporter de la valeur à l’entreprise
Salle de classe
Salle de classe virtuelle
Ce cours fournit une approche pratique ainsi que des outils et des techniques pour aider les leaders et leurs équipes à penser différemment leur façon de travailler et à générer de nouvelles idées qui ajoutent de la valeur à votre entreprise et à vos clients. Les leaders apprennent également ce qu’ils peuvent dire et faire pour favoriser l’innovation au sein de leurs équipes.
Aide les leaders à :
- Développer leurs connaissances et leurs observations de l’expérience de leurs clients pour développer de nouvelles opportunités d’innovation.
- Produire une multitude de nouvelles idées en utilisant d’autres sources d’information.
- Tester rapidement les nouvelles idées les plus prometteuses et utiliser les perspectives
- Communiquer l’impact d’une innovation lorsqu’elle est mise en œuvre.
- Reconnaître leur rôle unique en tant que leader dans la promotion de l’innovation au sein de leur équipe.
Compétences développées :
- Stimuler l’innovation
- Innovation
Vous souhaitez dispenser ce cours ? Renseignez-vous sur nos options de certification d’animateur.
Demander plus de détailsCopié dans le presse-papiers
Susciter une culture de l’innovation
Donner aux équipes les moyens d’innover et d’expérimenter
Micro-parcours
Qu’est-ce que la vulnérabilité et la sécurité psychologique ont à voir avec une culture d’équipe innovante ? Elles sont plus liées que vous pouvez l'imaginer. Acquérir des actions de leader vulnérables mais courageuses qui permettront à votre équipe de penser de manière nouvelle, d’expérimenter de manière responsable, d’apprendre de l’échec et d’agir sur la prochaine grande stratégie innovante de votre entreprise.
Aide les leaders à :
- Faire preuve de vulnérabilité courageuse pour instaurer la confiance et tirer des leçons de l’échec.
- Créer un environnement psychologiquement sûr au sein duquel les membres de l’équipe sont habilités à voir grand et à prendre des risques.
- Appliquer des actions pratiques mais très efficaces pour cultiver et favoriser une culture d’équipe innovante.
Compétences développées :
- Stimuler l’innovation
- L’essentiel de l’intelligence émotionnelle
Les micro-cours sont disponibles exclusivement avec un abonnement de développement du leadership.
Demander plus de détailsCopié dans le presse-papiers
