Programmes de développement du leadership des femmes
Are Top Women Leaders Heading for the Door?
Les femmes ont du mal à gravir les échelons du pouvoir, n’occupant actuellement qu’environ un tiers de tous les postes de leadership. Souvent, le problème est qu’on ne leur donne pas les opportunités dont elles ont besoin pour grandir et se développer. C’est pourquoi les femmes sont plus nombreuses que les hommes à dire qu’elles envisagent de quitter leur employeur actuel pour trouver leur prochaine opportunité.
Pouvez-vous vous permettre de laisser ces femmes talentueuses se diriger vers la porte ? Nous vous aiderons à créer un environnement et un système où les femmes leaders peuvent s’épanouir.
En chiffres
Pourquoi les femmes dans le leadership sont un enjeu commercial
45
de femmes
Près de la moitié des femmes cadres ont déclaré qu’elles devraient probablement changer d’entreprise pour progresser, contre seulement 32 % des hommes.
Prévisions sur le leadership mondial
8 fois
Plus de chances
Les entreprises dont la diversité sexuelle et raciale ou ethnique est supérieure à la moyenne sont 8 fois plus susceptibles de figurer dans le top 10 % des entreprises aux meilleures performances financières.
Prévisions sur le leadership mondial
20
Supérieur
Les sociétés S&P dirigées par des femmes PDG ont vu leur cours en bourse augmenter de 20 % en moyenne.
S&P Global, « Quand les femmes dirigent, les entreprises gagnent »
Développer des compétences pour avoir un impact
Les compétences en leadership ne connaissent pas le sexe. Cependant, il y a des problèmes uniques auxquels sont confrontées les femmes dirigeantes à tous les niveaux. Nous avons développé notre série Ignite Your Impact : Women in Leadership℠ pour aider les femmes à relever ces défis.
Choisissez l’une de nos sessions de deux heures pour élaborer votre programme personnalisé de développement du leadership féminin :
- Déclarez votre marque
- Fuite en avant
- Influencez votre carrière
- Les leaders/hommes en tant qu’alliés
- Rayonner de confiance
- Donnez de superpouvoirs à votre réseau
Chaque séance peut être proposée virtuellement ou sur place. C’est à vous de décider comment vous souhaitez fédérer vos équipes.
By empowering women to lead boldly and authentically, Vantage Bank is building more than skills; it's cultivating a new generation of leaders who bring courage, connection, and purpose to everything they do. Together, they're shaping a stronger, more inclusive future for the bank and the communities it serves.
— Vantage Bank
Engagez les leaders avec un discours d’ouverture percutant
Suscitez l’enthousiasme pour votre initiative Women in Leadership (les femmes et le leadership= avec un discours interactif et plein d’énergie. Notre discours d’ouverture est la solution idéale pour donner le coup d’envoi de votre programme ou l’ajouter à votre conférence. Il peut même s’agir d’un dîner-colloque.
Le discours d’ouverture présente à la fois l’analyse de rentabilisation des femmes dans le leadership et offre une sagesse du monde réel. Les participants repartiront avec des conseils pratiques pour renforcer leur confiance, leur force intérieure et leur valeur de leadership.
Activer les alliés pour les femmes leaders
Donner aux cadres, aux gestionnaires et aux collègues les moyens d’être des alliés des femmes. Les programmes d’alliance de DDI se concentrent uniquement sur ce que les alliés peuvent faire pour défendre les femmes par rapport à ce qu’ils ne peuvent pas faire. Soutenir l’égalité des sexes n’est pas une faveur envers les femmes, mais une étape nécessaire pour améliorer la vie et le travail de tous.
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Foire aux questions concernant les femmes dirigeantes
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Quels sont les programmes de développement du leadership féminin de DDI ?
Le programme Women in Leadership de DDI accélère la croissance des femmes leaders en leur donnant la confiance, les compétences et les réseaux de soutien dont elles ont besoin pour réussir. Le programme aborde les défis uniques auxquels les femmes sont confrontées et leur donne les moyens de diriger avec audace et authenticité grâce à des séances personnalisées axées sur la marque personnelle, la confiance et les alliances.
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Pourquoi l’équité entre les sexes est-elle importante dans le développement du leadership ?
Les recherches de DDI montrent que des équipes de direction diversifiées favorisent les performances, l’adaptabilité et l’innovation de l’entreprise. L’équité entre les sexes dans le leadership apporte des perspectives plus larges et des cultures d’entreprise plus inclusives. Nos programmes Women in Leadership aident les organisations à combler les écarts entre les sexes et à créer des filières plus représentatives en créant des environnements où les femmes peuvent s’épanouir.
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Comment DDI aide-t-elle les organisations à promouvoir les femmes dirigeantes ?
DDI offre des programmes de développement du leadership conçus pour les femmes et se penchant sur les défis uniques auxquels elles sont confrontées. Ces programmes comprennent des séances d’apprentissage ciblées, du soutien par les pairs, du coaching et des outils de connaissance de soi. Nous nous associons à des organisations pour créer des sessions qui mobilisent les femmes leaders, activent les alliés et soutiennent la croissance et la rétention à long terme à tous les niveaux de leadership.
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Les programmes de développement du leadership des femmes de DDI peuvent-ils être personnalisés pour notre organisation ?
Oui, DDI personnalise les programmes Women in Leadership pour qu’ils s’alignent sur votre culture, vos objectifs de leadership et vos besoins de développement. Que vous construisiez une expérience collective ou que vous intégriez le contenu dans votre stratégie commerciale, nous adapterons le programme pour maximiser l’engagement et l’impact.
