Nous contribuons à la croissance de l'ensemble du pipeline de leadership depuis plus de 55 ans.
Avec DDI, les organisations forment de meilleurs leaders qui obtiennent des résultats. Nous repensons ce qui est possible, transformons le leadership en avantage concurrentiel et donnons aux RH les moyens de diriger en tant que partenaires commerciaux stratégiques.
Notre histoire
Des solutions de leadership pionnières
Fondée il y a plus de 55 ans, Development Dimensions International® (DDI) aspire à transformer la façon dont le monde embauche, développe et promeut les leaders en combinant rigueur scientifique et application pratique.
Depuis 1970, nous aidons les organisations à transformer le leadership en leur plus grand avantage concurrentiel, en développant des leaders qui ont un impact commercial mesurable et en responsabilisant les équipes RH qui y parviennent.
Pourquoi DDI
Qu'est-ce qui rend DDI différent ?
Pourquoi les plus grandes entreprises internationales font-elles confiance à DDI ? Parce que nous sommes le seul partenaire qui transforme le leadership sur l’ensemble du pipeline, de la première ligne à la direction. Notre expérience parle d’elle-même : nous apportons cette expertise à chaque partenariat en tant qu’extension de votre équipe.
en savoir plus-
Des pipelines de leadership qui donnent des résultats
Nous aidons les organisations à créer des pipelines de leadership qui stimulent la croissance à long terme et les résultats qui comptent le plus pour votre entreprise.
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Approche intégrée
Notre approche unifiée identifie les personnes prêtes à diriger, développe les capacités dont elles ont besoin et leur offre les expériences qui accélèrent la croissance.
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Un savoir-faire éprouvé
S’appuyant sur des décennies de science comportementale et de recherche, notre approche éprouvée vous aide à prendre des décisions éclairées en matière de talents et à prédire avec précision les performances des dirigeants.
Nos activités
Un leadership qui donne des résultats
Les bons leaders font progresser votre entreprise, mais seulement lorsqu’ils ont ce dont ils ont besoin pour réussir. Nos solutions complètes et flexibles vous aident à recruter en toute confiance, à développer des leaders efficaces et à créer des pipelines prêts à l’emploi afin que vos employés puissent s’épanouir tout en obtenant des résultats tangibles.
Interview
Transformez les entretiens en avantage concurrentiel grâce à une approche structurée et fondée sur la science qui permet d’embaucher de meilleures personnes plus rapidement.
Pour en savoir plusÉvaluation
Cessez de deviner. Commencez à apprendre. Obtenez des informations objectives qui révèlent à la fois le potentiel et l'aptitude à la performance.
Pour en savoir plusDéveloppement
Transformez vos leaders en décideurs confiants et à fort impact, grâce à des informations et des outils qui entraînent de réels changements.
Pour en savoir plusSuccession
Évaluez, développez et maintenez votre vivier de talents grâce à des stratégies qui accélèrent la préparation et garantissent la résilience à long terme.
Pour en savoir plusNous avons passé des décennies à affiner exactement ce qu’il faut pour créer un réel changement de comportement. Maintenant, c’est à votre tour de voir ce qu’un meilleur leadership peut faire pour votre entreprise.
démarrez dès maintenantLeaders de notre secteur d'activités
Rencontrez notre équipe de direction
Nos leaders apportent une expertise inégalée et une passion commune pour aider nos clients à former de meilleurs leaders chaque jour.
Tacy M. Byham, Ph.D.
PDG
En tant que présidente-directrice générale de DDI, Tacy supervise les opérations quotidiennes de l’entreprise. Elle représente le fer de lance d’une orientation stratégique mettant l'accent sur la conception et la croissance du leadership de DDI.
David Tessmann-Clés
Président
Le président David Tessmann-Keys est responsable de l’élaboration et de l’exécution de la stratégie commerciale mondiale de DDI et de la direction de toutes les composantes des opérations mondiales de l’entreprise dans les Amériques, la région EMEA, en Chine et dans la zone de l’Asie-Pacifique.
Docteur William C. Byham
Fondateur et président exécutif de DDI
Bill est le cofondateur et le président exécutif de DDI et se charge de définir la vision, les valeurs et l’orientation stratégique de l’entreprise. Il supervise le principaux projets de développement de produits et de conseil DDI.
Jazmine Boatman, Ph.D.
Vice-président principal, Opérations Amérique du Nord et Europe
Jazmine croit passionnément en sa mission de former de meilleurs leaders et elle est responsable de la stratégie commerciale et de l’exécution pour le marché américain de DDI.
Kelli Buczynski
Directrice des ressources humaines
Kelli est responsable de l’exécution de la stratégie de DDI en matière de Ressources humaines et de culture d'entreprise dans le monde entier.
Verity Creedy
Vice-président principal, Produits
En tant que vice-présidente principale des produits avec deux décennies d’expertise dans le secteur des ressources humaines, Verity s’efforce de transformer les informations des clients en développements de produits stratégiques. L’engagement de Verity à comprendre les besoins des clients permet à ses équipes d’élaborer des solutions qui non seulement répondent aux attentes, mais améliorent également l’expérience du leader.
Joni Murello
Vice-président, chef du contentieux
Joni gère l’ensemble de la conformité légale, réglementaire et contractuelle de DDI à l’échelle mondiale.
Julie Simmons
Directeur des systèmes d’information
En tant que directrice de l'information, Julie Simmons dirige la stratégie technologique internationale de DDI pour sa série de produits de gestion du leadership ainsi que pour son infrastructure interne composée de données et de systèmes.
Patsy Tsao
Vice-président principal et responsable de la direction financière
Patsy est responsable des opérations administratives, financières et de gestion des risques de l’entreprise à l’échelle mondiale.
Mindy Yeh
Vice-président principal, Asie
Mindy dirige la stratégie commerciale et les opérations de DDI en Chine, y compris à Hong Kong, en Chine continentale et à Taïwan.
Ne nous croyez pas sur parole. DDI est constamment reconnue pour son leadership innovant, ses solutions éprouvées et ses résultats durables.
consultez nos récompenses
Culture et carrières
Trouvez votre avenir ici
Chez DDI, nous sommes animés par des personnes qui croient en notre mission et soutenus par une culture qui aide chacun à s’épanouir. Nous sommes fondés sur la collaboration, la curiosité et la croissance, créant de réelles opportunités d’apprendre, de diriger et de façonner l’avenir du leadership. Notre engagement à offrir un environnement de travail exceptionnel nous a valu une reconnaissance dans le classement Forbes 2024 et 2025 des meilleurs employeurs américains de taille moyenne.
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Reconnu dans le monde entier
Choisi par les plus grandes entreprises du monde
Des entreprises de premier plan dans le monde entier font confiance à DDI parce que nous comprenons ce qui est en jeu. Ce sont vos leaders qui déterminent si les stratégies réussissent ou s’ils piétinsent. Nous vous aidons à transformer le leadership de votre plus grand point d’interrogation en votre avantage concurrentiel le plus puissant. Découvrez comment nous aidons des organisations comme la vôtre à former des leaders prêts à relever les défis de demain.
découvrez pourquoi DDIFoire aux questions
Foire aux questions sur DDI
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Qu'est-ce que DDI ?
DDI est une société de conseil mondiale qui aide les entreprises à recruter, développer et promouvoir de grands leaders à tous les niveaux. Nous combinons une expérience approfondie avec des outils innovants pour combler les lacunes en matière de compétences et accélérer la préparation des dirigeants. Notre objectif est simple : créer un véritable changement de comportement qui favorise la réussite de l’entreprise. Avec DDI, la croissance du leadership n’est pas seulement une formation, c’est un moyen puissant d’obtenir un avantage durable.
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Quels sont les services proposés par DDI ?
Nous proposons des services d'évaluation du leadership, de développement, d'entretien et de succession qui permettent de constituer des réservoirs de leaders solides et prêts pour l'avenir. Notre approche combine les données et le développement ciblé pour créer des expériences d’apprentissage personnalisées qui conviennent aux leaders disposant de peu de temps. Nos équipes d’apprentissage stratégique travaillent en partenariat avec vous pour s’assurer que vos programmes de leadership ont un impact sur l’entreprise. Avec DDI, vous transformez le leadership en résultats mesurables.
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Depuis combien de temps DDI collabore-t-elle avec des organisations ?
DDI est un leader dans le développement et l’évaluation du leadership depuis plus de 55 ans. Nous avons travaillé avec des entreprises de toutes tailles, dans tous les secteurs d’activité. Nos méthodes fondées sur la recherche et nos solides partenariats avec nos clients nous ont aidés à élaborer des stratégies de leadership qui apportent une réelle valeur commerciale.
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Quelle est la portée mondiale de DDI ?
DDI travaille avec des organisations du monde entier. Nos formats d’apprentissage sont conçus pour s’adapter aux cultures locales tout en restant fidèles aux normes mondiales. Grâce à un réseau international de consultants experts, nous aidons les sociétés multinationales à relever des défis complexes en matière deleadership, quel que soit l’endroit où elles exercent leurs activités.





