Apprentissage autodirigé : faire du développement du leadership une méthode de travail

Des emplois du temps chargés. Frustration à propos des cours à taille unique. Une planification chronophage. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises se tournent de plus en plus vers l’apprentissage autodirigé pour soutenir le développement de leurs leaders.

Mais se tourner complètement vers l’apprentissage autodirigé a aussi un côté sombre. C’est pourquoi il est essentiel que si vous voulez y parvenir, vous ayez besoin d’une stratégie solide qui intègre l’apprentissage autodirigé dans la façon de travailler de vos leaders. 

Dans ce webinaire à la demande, nous explorerons les points suivants :

• Les données qui sous-tendent le désir des leaders d’apprendre par eux-mêmes.
• Les 7 péchés capitaux de l’apprentissage autodirigé.
• Comment combiner l’apprentissage autodirigé et l’apprentissage en groupe pour faire du développement du leadership une méthode de travail.
• Les facteurs clés de succès pour que l’apprentissage autodirigé fonctionne pour vous.