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L’un des problèmes sous-jacents de la diversité en milieu de travail est que nous ne savons pas comment en parler. Quel est donc le rôle de la communication dans la promotion de la sensibilisation à la diversité ?

Que vous recrutiez comme un fou ou que vous n’ayez que quelques postes clés à pourvoir, vous devez trouver la bonne personne pour le poste. Et cela signifie que vous devez trouver comment améliorer le processus de recrutement.

Les préjugés inconscients en milieu de travail sont un problème croissant. Alors que les entreprises font de la diversité et de l’inclusion une priorité, les préjugés affectent toujours les décisions en matière de talents.

Tout le monde est partial, même si ce n’est pas intentionnel. Voici les sept types de préjugés inconscients les plus courants.

Ne laissez pas votre conseil d’administration être pris par surprise.

Il y a une question clé que beaucoup de gens ignorent lorsqu’ils planifient une formation en leadership efficace, mais elle est essentielle à la réussite.

Dans presque tous les appels téléphoniques que nous recevons aujourd'hui, nous entendons une demande familière : « Nous avons besoin mettre à jour notre modèle de compétences ». Mais il ne s’agit là que d’une question à court terme. Sur le long terme, beaucoup d’autres choses sont sur le point de changer.

DDI se tient aux côtés de ceux qui luttent pour la justice, l’inclusion et l’égalité. Nous nous engageons à être une force positive pour l’empathie, l’illumination et le changement réel.

Les choses ne sont plus les mêmes après une crise. Ce sont les 5 phases clés que vos leaders doivent vivre pour mener à bien la transformation de l’entreprise dont vous avez besoin.

Vous faites la transition vers des cours virtuels dans le cadre de votre programme de développement du leadership ? Apprenez à rafraîchir vos compétences en matière d’animation virtuelle.

Il y a beaucoup de confusion autour des différentes options numériques. Et l’un d’entre eux en particulier n’est pas très clair : la signification de la classe virtuelle.

Alors que le développement du leadership se tourne vers le numérique, nous avons la réponse à toutes vos questions sur la classe virtuelle.

Les leaders sont confrontés à de nombreux défis à l’heure actuelle. Mais ce qu’ils négligent peut-être, c’est la nécessité d’un leadership personnel.

Le lieu de travail virtuel a changé notre perspective. Auparavant, disait-on, l’obstacle à la classe virtuelle était que la technologie ne permettait pas aux gens de créer de véritables liens. Mais tout cela a changé maintenant.

La clé pour garantir l’efficacité de la formation et du développement des employés à distance est de créer une expérience réussie de classe virtuelle.

Il est essentiel que les leaders comprennent les tenants et les aboutissants de la conscience de soi et du leadership, surtout s’ils veulent avoir un impact positif.

Vos programmes d’autonomisation des femmes en entreprise doivent être intentionnellement intersectionnels pour être efficaces.

Les tendances en matière de main-d’œuvre en 2020 montrent que le paysage évolue rapidement dans trois domaines clés, et que les organisations de toutes tailles, à travers le monde, doivent agir pour rester compétitives dans la guerre des talents.

Les violations de l’éthique auxquelles de nombreuses entreprises sont confrontées aujourd’hui les obligent à examiner de plus près leurs processus de recrutement, en particulier lorsqu’il s’agit de sélectionner des employés éthiques.

La recherche montre un lien entre les PDG qui sont sur les médias sociaux et une performance plus élevée. Mais il y a d’autres raisons pour lesquelles les PDG des médias sociaux sont bons pour les affaires.