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Découvrez pourquoi la culture de l'entreprise n’est pas le fruit du hasard et quelles mesures vos leaders peuvent prendre pour créer une culture positive pour votre entreprise.

Nous devrions tous nous présenter chaque jour au travail comme des alliés solides. Mais quelles sont les meilleures pratiques à suivre pour devenir un allié au travail ?

Explorez les statistiques clés sur les femmes dans le leadership et comment un environnement plus inclusif conduit à de meilleurs résultats commerciaux.

Découvrez huit stratégies pour adopter la diversité en milieu professionnel, y compris ce que signifie être un leader inclusif.

Les femmes cadres et la différence d'âge : découvrez les défis auxquels sont confrontées les jeunes femmes dirigeantes et ce que vous pouvez faire pour les aider à réussir.

Les entreprises ont peut-être les bons objectifs en matière de l'EDI. Mais leurs leaders savent-ils comment créer un environnement inclusif ?

Apprenez comment soutenir une personne ayant un handicap invisible sur le lieu de travail, y compris comment les leaders peuvent être des alliés et favoriser un environnement inclusif au travail.

Découvrez comment les femmes leaders peuvent créer des réseaux solides, y compris les six types de réseaux de carrière dont chaque femme leader a besoin et des conseils pour le réseautage virtuel.

Les meilleures pratiques pour faciliter la formation en leadership inclusif, y compris les pièges à éviter et les compétences spéciales dont les facilitateurs ont besoin pour améliorer (et non faire dérailler) les discussions sur la DEI.

Comment reconnaître les préjugés sexistes dans le leadership de votre entreprise afin d’être sûr que vos femmes leaders ont une chance égale de réussir.

De nouvelles données de DDI mettent en évidence la façon dont le manque d’opportunités dans des postes à responsabilité en matière financière freinent les femmes

L’un des problèmes sous-jacents de la diversité en milieu de travail est que nous ne savons pas comment en parler. Quel est donc le rôle de la communication dans la promotion de la sensibilisation à la diversité ?

Les préjugés inconscients en milieu de travail sont un problème croissant. Alors que les entreprises font de la diversité et de l’inclusion une priorité, les préjugés affectent toujours les décisions en matière de talents.

Tout le monde est partial, même si ce n’est pas intentionnel. Voici les sept types de préjugés inconscients les plus courants.

DDI se tient aux côtés de ceux qui luttent pour la justice, l’inclusion et l’égalité. Nous nous engageons à être une force positive pour l’empathie, l’illumination et le changement réel.

Vos programmes d’autonomisation des femmes en entreprise doivent être intentionnellement intersectionnels pour être efficaces.

Les femmes sont confrontées à des défis supplémentaires que les hommes n’ont pas lorsqu’il s’agit de mettre le pied dans la porte (ou sur le premier échelon de l’échelle de l’entreprise) à leur premier poste de direction.

Le leadership inclusif ne se limite pas à s’assurer que la salle n’est pas remplie des mêmes perspectives et des mêmes antécédents.

Lorsque nous sommes confrontés à des différences, grandes ou petites, plutôt que d’embrasser la diversité, nous réagissons souvent d’une manière qui ne correspond pas à notre intention.