Centres d’accélération®
Qu’est-ce qu’un centre® d’accélération ?
L’expérience du centre® d’accélération de DDI fournit des informations précieuses et stimule la croissance des leaders. Il comprend un système intégré d’exercices visant à évaluer leur maîtrise des compétences requises pour réussir dans un rôle ou un poste de direction déterminé. Un plan de développement solide s’appuie sur les connaissances acquises lors de l’évaluation et propulse la croissance du leadership.
Ancrées sur la méthodologie de notre centre d’évaluation , les expériences des centres® d’accélération peuvent inclure des exercices tels que des simulations immersives de la vie quotidienne, des tests et des entretiens, suivis d’opportunités de coaching exécutif et de développement du leadership . L’expérience d’un centre d’accélération peut se dérouler en personne ou virtuellement.
De l’information à l’action
Pourquoi utiliser des centres d’accélération ?
Pour prendre les bonnes décisions en matière de talents, il faut d’abord disposer des bonnes informations. Les centres d’accélération offrent une vision claire des forces, de l’état de préparation et des besoins de développement afin d’aider les organisations à prendre de meilleures décisions de sélection, à développer des capacités essentielles et à concentrer le développement là où cela compte le plus.
Grâce à une meilleure compréhension de leurs talents, les organisations peuvent hiérarchiser les investissements de développement, améliorer les performances et réduire les coûts de recrutement ou de formation.
Comment les centres d’accélération aident les leaders
Du point de vue d’un leader, l’expérience du Centre d’accélération :
- Les aide à comprendre les comportements que l’on attend d’eux, maintenant et dans leurs rôles futurs.
- S’assure qu’ils correspondent à l’organisation et à l’emploi ou au rôle.
- Aide à cibler leurs points forts et leurs opportunités de développement.
- Fournit des stratégies comportementales spécifiques et concrètes pour les plans de développement individuels et l’amélioration de la performance.
À quoi ressemble une expérience d’une « journée dans la vie »
Le participant fait face à un éventail de situations d’affaires typiques, y compris la prise de décisions opérationnelles, l’animation de réunions de coaching avec un subordonné direct, le partenariat avec un pair ou un partenaire stratégique, l’élaboration d’une stratégie d’affaires et/ou l’analyse de problèmes d’affaires.
L’expérience du Centre d’accélération est conçue pour offrir au participant une « journée dans la vie » réaliste d’un leader de niveau exécutif. Les exercices de simulation, les documents d’information et les personnages de jeux de rôle ne reflètent pas le travail actuel d’une personne, mais correspondent à des situations de travail et à des responsabilités réelles. Cela leur donne l’occasion de démontrer des comportements qui ont été identifiés comme importants pour la réussite au niveau de la direction.
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