Témoignage client

Comment DDI a travaillé avec une organisation pour créer une stratégie mondiale de gestion des compétences à l’échelle de l’entreprise.

Comment DDI a travaillé avec une organisation pour créer un programme mondial de développement du leadership de niveau intermédiaire alors que l’organisation se transformait après la fusion.

Comment DDI a travaillé avec une entreprise pour fournir un programme proactif de coaching exécutif et de développement du leadership afin d’aider les nouveaux cadres à accélérer leur réussite dans leurs nouveaux rôles.

Comment DDI a aidé une entreprise à planifier la succession de ses cadres, afin qu'elle soit sûre de disposer d'un groupe de dirigeants solidement préparés à l'éventuel départ à la retraite du PDG.

Comment un système de santé a réduit le coût des soins au fil du temps en améliorant l’engagement grâce au coaching et au développement des employés.

Comment un système hospitalier a appris à embaucher les meilleurs talents grâce à l’entretien comportemental, même lorsqu’il est le plus vulnérable.

Comment une organisation a amélioré le roulement des dirigeants de première ligne grâce à une approche innovante et mixte du développement du leadership.

Dans l’ensemble, le secteur de la santé emploie plus de femmes, mais l’écart entre les sexes persiste en matière de leadership. Comment un système de santé unique a travaillé avec la DDI pour commencer à combler l’écart et à améliorer l’équité entre les sexes dans le leadership.