Découvrez comment Avnet a accéléré le développement du leadership en Asie, puis étendu le programme à l’échelle mondiale avec DDI comme partenaire.
Accélération du développement de leaders performants chez Avnet
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Découvrez comment la société Commvault a mis en place un programme de développement du leadership à l'échelle internationale grâce au contenu de l'abonnement au développement du leadership de DDI.
Comment Commvault assure le développement stratégique de ses leaders grâce à l'abonnement au développement du leadership de DDI
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Découvrez comment Olam forme des leaders de première ligne grâce à des informations allant de l’évaluation au développement des objectifs à l’utilisation de l’apprentissage mixte pour aider les leaders à passer au niveau supérieur.
Former des leaders de première ligne chez Olam
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Découvrez de quelle manière DDI a travaillé avec un client de l'industrie manufacturière pour créer un parcours d'apprentissage personnalisé pour les responsables opérationnels, axé sur l'instauration d'une culture de la sécurité.
Comment nous l'avons fait : Mobiliser les leaders pour favoriser une culture de la sécurité
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Découvrez comment une entreprise a réussi à sélectionner et à intégrer un PDG externe.
Comment nous y sommes parvenus : réussir l’intégration d’un PDG externe
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Découvrez comment le programme de développement du leadership en face à face d’une entreprise mondiale est passé avec succès à une formation au leadership entièrement à distance à l’aide de la salle de classe virtuelle de DDI.
Comment nous l’avons fait : Élaborer un programme de formation au leadership à distance réussi
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Comment une entreprise a travaillé avec DDI pour créer un programme virtuel de développement du leadership pour tous ses niveaux de leadership dans le monde entier.
Comment nous y sommes parvenus : Création d’un programme virtuel de développement du leadership
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Découvrez comment une grande entreprise mondiale a réduit son risque de succession de PDG en créant un plan de développement spécifique axé sur la continuité culturelle.
Comment nous l’avons fait : Créer un plan de développement du PDG pour une meilleure performance
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