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Chaque leader devrait chercher à responsabiliser son équipe. Mais c’est plus facile à dire qu’à faire. Laurence Pintenat discute de l’autonomisation par rapport à la microgestion, et des raisons pour lesquelles tant de leaders tombent dans le piège.

Un tour d’horizon des articles de DDI sur le leadership les plus lus de 2020, ainsi que trois tendances majeures qui résument l’année.

Trois façons pour les leaders d’améliorer leur résilience et d’apprendre à prospérer dans les moments difficiles.

De nombreux leaders se sentent mal à l’aise lorsqu’il s’agit d’avoir des conversations difficiles avec les employés. Dans ce podcast, Nathan Calland propose des stratégies sur la façon dont les leaders peuvent aborder les conversations difficiles.

Découvrez trois tendances clés en matière de leadership tirées de nos dernières recherches qui mettent en évidence la façon dont la COVID a changé le leadership.

De nouvelles données de DDI mettent en évidence la façon dont le manque d’opportunités dans des postes à responsabilité en matière financière freinent les femmes

Webinaire à la demande : apprenez à analyser votre stratégie de compétences et à commencer à façonner votre futur cadre de leadership.

Dans l’ensemble, le secteur de la santé emploie plus de femmes, mais l’écart entre les sexes persiste en matière de leadership. Comment un système de santé unique a travaillé avec la DDI pour commencer à combler l’écart et à améliorer l’équité entre les sexes dans le leadership.

Nous interviewons un panel diversifié de femmes pour discuter de l’état de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail aujourd’hui, ainsi que des conseils pour les leaders sur la façon de constituer des équipes inclusives.

De nombreux leaders bloquent leur parcours de leadership parce que le travail entrave leur développement. Mais vous pouvez changer cela avec la bonne approche.

TKC Holdings Inc. a mis en place un programme de développement pour enseigner aux leaders des éléments essentiels, comme l’engagement de leurs équipes, l’instauration d’un climat de confiance et la sélection du bon candidat pour le poste.

Le Dr Kevin Fleming, expert en neuroleadership, se joint à DDI pour une discussion opportune sur la façon de gérer la santé mentale en milieu de travail.

Webinaire à la demande : Lynn Packham, maître formateur DDI, partage ses sept conseils établis pour améliorer vos compétences d'animation virtuelle.

Comment Hanesbrands Inc. a mis en place un programme mondial de gestion de la performance et de développement des collaborateurs afin de donner aux leaders et aux non-leaders les compétences essentielles pour stimuler la performance.

Webinaire à la demande : découvrez le Leadership Mirror® de DDI, un outil de feedback à 360 degrés reposant sur les compétences qui facilite l’obtention des données dont vous avez besoin sur vos leaders.

L’un des problèmes sous-jacents de la diversité en milieu de travail est que nous ne savons pas comment en parler. Quel est donc le rôle de la communication dans la promotion de la sensibilisation à la diversité ?

Que vous recrutiez comme un fou ou que vous n’ayez que quelques postes clés à pourvoir, vous devez trouver la bonne personne pour le poste. Et cela signifie que vous devez trouver comment améliorer le processus de recrutement.

Les préjugés inconscients en milieu de travail sont un problème croissant. Alors que les entreprises font de la diversité et de l’inclusion une priorité, les préjugés affectent toujours les décisions en matière de talents.

Webinaire à la demande : Découvrez l’évaluation primée Manager Ready® de DDI, qui propose une simulation réaliste du rôle de manager.

Tout le monde est partial, même si ce n’est pas intentionnel. Voici les sept types de préjugés inconscients les plus courants.