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Les budgets du leadership se resserrent. Apprenez à lier le développement du leadership aux résultats de l’entreprise, à obtenir le soutien de la direction et à protéger votre investissement 2027.

L’IA redéfinit le développement du leadership en obtenant des résultats plus rapides, plus précis et plus mesurables. Apprenez à faire croître ce qui fonctionne, à personnaliser le développement et à aligner les efforts sur les priorités de l’entreprise à l’aide de stratégies pratiques basées sur l’IA.

Découvrez comment axer votre développement du leadership sur ce qui compte le plus pour obtenir des résultats concrets sans surcharger votre équipe.

Les superviseurs de première ligne transforment la stratégie en actions concrètes quotidiennes dans l’usine. Rejoignez Westlake pour découvrir comment le développement du leadership fondé sur l’évaluation aide à identifier les talents au plus tôt, à renforcer les compétences des superviseurs et à améliorer les résultats opérationnels.

Découvrez pourquoi les formations traditionnelles en leadership du changement échouent et obtenez un plan d'action concret, fondé sur l’évaluation, pour développer dès maintenant les comportements réels dont les leaders ont besoin pour mener efficacement le changement.

L’IA accélère, mais les employés sont anxieux et les leaders n’ont pas les compétences pour les guider. Ce webinaire montre pourquoi les RH doivent s’approprier l’aspect humain de l’IA, en dévoilant le cadre, les compétences et la feuille de route nécessaires pour diriger.

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Découvrez les cinq tendances majeures qui redéfinissent le leadership en 2026 et apprenez à élaborer la stratégie intégrée qui renforce vos leaders, surpasse l’IA et propulse votre entreprise en tête de la concurrence.

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Démystifiez les évaluations et obtenez un cadre pratique pour choisir en toute confiance l'évaluation adaptée aux besoins de votre entreprise.

Webinaire à la demande : Apprenez à repérer, former et faire progresser rapidement les leaders en fonction de leur niveau de préparation réel, et pas seulement de leurs titres, à l’aide de données prédictives et de parcours de développement personnalisés qui améliorent les performances, empêchent le renouvellement du personnel et permettent de devancer la concurrence.

Webinaire à la demande : découvrez comment passer du statut de répondant réactif à celui d’anticipateur stratégique, et comment les évaluations deviennent un avantage essentiel pour cette transformation.

Webinaire à la demande : Nous exposons les raisons pour lesquelles la plupart des évaluations du leadership ne parviennent pas à générer un impact réel et révélons un plan pratique pour les transformer en puissants leviers pour votre entreprise.

Webinaire à la demande : Découvrez comment les évaluations de leadership basées sur les données peuvent remplacer les intuitions couteuses par des informations stratégiques, vous permettant de transformer les décisions relatives aux talents et d’accroître votre impact.

Réimaginez votre stratégie de développement du leadership à destination des cadres intermédiaires en découvrant Impact Sessions, les derniers cours de formation au leadership proposés par DDI pour les leaders des échelons intermédiaires.

Découvrez les avantages et les inconvénients de chaque type d’évaluation et comment tirer parti de différents types de données.

Webinaire à la demande : Découvrez comment redéfinir le potentiel de leadership pour l’économie du futur et former des leaders pour un nouvel avenir.

Webinaire à la demande : découvrez comment Texas Instruments combine l’évaluation et le développement pour renforcer la force de frappe dans l’ensemble de la chaîne de production.

Webinaire à la demande : Plongez dans l'outil Early Identifier de DDI, une évaluation du leadership en ligne qui fournit aux leaders potentiels la possibilité d'« essayer » un rôle de leadership et de poursuivre leurs intérêts.

Webinaire à la demande : découvrez le Leadership Mirror® de DDI, un outil de feedback à 360 degrés reposant sur les compétences qui facilite l’obtention des données dont vous avez besoin sur vos leaders.